Comunicat sindical del dia 19.11.11

Tres nous companys de treball, i nous taquillers.

Mentre s'estenen els rumors que ens volen fotre al carrer, resulta que el club contracta tres noves persones com a fixes discontínues. Desitgem que aquest gest enmig d'aquesta crisi no estengui més rumors d'ERO, subrogacions... Tot que nosaltres no som els que podem garantir res amb la incertesa que hi ha en club aparentment. Volem donar la benvinguda als nous companys i que se'ls hi faciliti una incorporació agradable per part de tots, com sempre.

Els nous taquilles que començaran aquest mes, els han canviat d’acomodadors i porters a taquillers, i així reduint substancialment el personal del Camp Nou. Denunciem que no hi hagut una selecció interna laboral participativa, i sense una comunicació oberta i correcta per a tots els treballadors per optar aquesta promoció laboral. Esperem i demanen que els modifiquin la categoria des del primer dia, Categoria II i complement de menyscapte, i no d’establir-ho com altres complements a la nomina, excusant-se ens falsos períodes de prova.

Treballadors sancionats.

Una vegada més el club aplica el sever règim de sancions i envia, amb els temps que corren, a un treballador 45 dies a casa sense sou. I un altre treballador per una situació semblant, se li avisa que se li pot aplicar una sanció similar. Els dos suposadament, van abandonar el seu lloc de treball no més de 30 minuts per recollir les invitacions del partit.

30 minuts menys de jornada.

Ens comuniquen en l’última reunió, que el departament RRHH es va assabentar del descompte dels 30 minuts en el Mini i al Palau quan ho va veure a les nomines al mes següent. Ara no és pot solucionar perquè suposadament depèn del departament d'Operacions la decisió.
Nosaltres que sabrem? Però ens resultar molt estrany aquesta incomunicació entre dos departaments del Club. No se sap que no complir la llei és delicte?
Esperem i demanem la rectificació d’aquesta decisió i el retorn de la jornada de feina de quatre hores com tota la vida.

F.C.Barcelona SENSE fums.

La web del club descriu com Toni Freixa ha anunciat que el 19 de novembre s'iniciarà la primera fase del Camp Nou Sense Fum que prohibirà i sancionarà a els qui fumin en els passadissos de l'Estadi .
El partit a casa contra el Saragossa consistirà a controlar, per part dels empleats del Club FIXOS DISCONTINUS, que no es fumi en els espais interiors del Camp Nou. El Club compta amb nosaltres per realitzar aquesta tasca, una nova tasca gens fàcil.

Negociació de conveni.

Com sabeu, estem sense conveni. I tot apunta que el club no està per la feina, ja que diu que vol reunir-se però nomes quan ells volen i poden. Sense tenir en compte la relació laboral de fix discontinu. Esperem i continuem demanant un calendari de negociació que es respecti; no com l'anterior.

Qualsevol dubte estem a la vostra disposició, us continuarem informant.

Reunió de comitè - Partit del 8 a 0.

Ahir vam estar tots d’acord, tot el comitè, vam prendre la decisió de reunir-nos amb el club per demanar explicacions i planificar un seguit d’accions sobre tots els problemes que hi ha sobre la taula. Respecte al Palau estem disgustats que els dos coordinadors son els que han pres la decisió, amb les pressions dels club, de la retallada al Palau. On no van fer cap consulta legal i ni al comitè, tot ser membres d’una de les llistes sindicals en l’actualitat. Tot per conservar el seu dos llocs de feina, no hi ha cap lògica per aquest club que hagin dos coordinadors al Palau. La negociació de conveni el club la va aturar i el comitè no pot fer gaire actualment. CGT té un punt de vista totalment diferent a la resta del comitè que ja sabeu, va ser un error modificar la manera de negociar l’actual conveni degut a la por d’alguns delegats de comitè. Però CGT ha pres accions i també les realitzarà en el futur. Mini, la retallada que de rebot ha afectat als treballadors del B. Com vam explicar hem demanat assessorament jurídic i aviat us informarem de les tot el que passar. La foto adjunta es la sala d’oficines on ens vam poder reunir, degut que la sala del comitè no compleix la normativa laboral, com molts llocs de l’estadi. Aquesta sala de reunions ha estat remodelada respecte a la temporada anterior.

Ja tenim calendari laboral 2011-12

Ja tenim calendari laboral. Com cada temporada us oferim el calendari de futbol, aquest any es diferent i esperem que us agradi i us sigui útil. Aquest any no hi ha noves contractacions i el club no donarà cap dossier com l’any passat. Aquells que vulgueu el calendari en millor resolució, doneu-vos el vostre email i us farem arribar aquesta setmana. També dilluns repartirem a tothom que volguí un.

Estem elaborant els calendaris per la resta de seccions que us farem arribar una vegada estiguin fets i confirmats les lligues corresponents.

Molt bona temporada per tothom

Supercopa. Nueva temporada.

El partido de fútbol de ayer fue significativo... para los fijos discontinuos. La temporada pasada acabo con poco más de 400 personas en plantilla. Ayer fueron a trabajar 198, eso provoco la decisión del club que de los 498 trabajadores auxiliares del Grupo Barnaporters unos pocos realizaran nuestro trabajo, 60 chicos hicieron de acomodador. No sabemos si sera la tónica que utilizara el Club de cubrir bajas o es el camino a sustituirnos al no querer contratar a nadie.

Ayer corrían muchos rumores... que los mayores de 65 años deberían jubilarse obligatoriamente, que dejaremos de contar para el Club en muchas actividades para el Club. Nada de todo esto es cierto, es fruto de una mala negociación de convenio, en las dos últimas reuniones se destrozo el trabajo de meses. Y algunos hacen cabalas de como repartir miedo.

Ayer fue caótico, sucedieron muchas incidencias, tornos sin funcionar, oficinas de atención al socio y al espectador cerradas, tornos y sus fundas sucias de todo el verano sin usarse, una iluminación pésima en el lugar de trabajo, para esas horas, por falta de mantenimiento y bombillas potentes.

Apelamos a la responsabilidad de todos, trabajadores, comité y al club, para una buena gestión de la actividad, de garantizar un servició de calidad en un estadio para 98.000 localidades.

Lunes a las 18:00h volvemos, esta vez para el Gamper...

Sense reunions de seguretat laboral.

8 mesos és el temps que porta el Club sense realitzar les reunions de salut laboral. Aquestes reunions és convoquen cada tres mesos i l'última que es va realitzar va ser al novembre de l'any 2010; on un representant del club va perdre les formes i va insultar i escridassar a un representant sindical. Aquest representant del club va trencar una reunió on es parlaven els temes tranquil·lament i el mes greu es que no era la primera vegada que ho feia.



Per aquest motiu entre d'altres, representants dels fixes no van assistir a l'última convocatòria de reunió. Que la va suspendre el club per no poder assistir tots els membres del comitè, vuit persones.



Restem a l'espera de les convocatòries de reunió com està redactat a la llei, tot i que tothom desitja que a les reunions de salut laboral fossin dialogants i amb el màxim respecte, i qui no ho faci deixi el CSSL. Aquestes reunions son importants per als FD ja que es tracten temes de formació, condicions de treball, vestuaris... entre altres. I no en sortim molt ben parats.




Representació del CSSL:


Cap de Recursos Humans.
Cap del servei de Manteniment i obres del Club.
Doctor del servei mèdic i membre del servei de prevenció propi.
Cap de Sanitat Assistencial del Club


Representació sindical:


3 delegats treballadors fixes.
1 delegat treballador FD.

Les localitats al Camp Nou per a les persones amb mobilitat reduïda

Aquesta temporada hem lliurat un nombre de peticions pel col·lectiu. Ara que per la propera temporada hi haura el doble de localitats per persones amb mobilitat reduïda us informem de l'escrit, estem a l'espera de l'actuació del Club.

_________________________________________________________
Fa varies jornades de treball de la present temporada al Camp Nou es detecta una situació insegura pels treballadors. Aquest fet s’agreuja en dies de pluja. Es realitza visites en la rampa de la porta 100, lloc per on accedeixen els socis amb discapacitat (cadira de rodes).

El treballador FD condueix la cadira de rodes des de l’inicií de la rampa fins baix i final de la rampa.
Aquesta rampa te una inclinació superior al permès per poder fer ús. El treballador no té una instrucció clara de com fer aquesta tasca, ja que s’utilitza diferents maneres per baixar les cadires de rodes. Amb el perill de sobreesforç que hi ha pel personal FD i el propi usuari.

Disconformitats o riscos detectats:

• Sobreesforç del personal FD al baixar la cadira.
• No hi ha mesures complementaries en dies de pluja ( augment rugositat, serrin... )
• No hi ha cap instrucció clara d’ús de cadires de rodes (baixar de cara o d’esquena?)
• Rampa amb una inclinació superior a la permesa RD 486/1997 lloc de treball.

Proposta de mesures correctores.

• Informació i formació, al personal FD, en ús de cadires de rodes, i pesos en moviments, art. 18 i 19 de la LPRL.
• Correcció de la rampa en tot el possible per disminuir la inclinació i augmentar la seva rugositat en la superfície.
• Acompanyament i acomodació en exclusiva per aquest col•lectiu.

Restem a les mesures que pugui establir la direcció de recursos humans juntament amb el departament de prevenció de riscos.

Atentament,

CGT

Carta al juny per reclamar IPC

Al juny vam presentar aquesta carta on la firmar el Cap de Recursos Humans. Aquesta setmana com sabeu li hem recordat. Estem a l'espera de la nova tabla salarial que ha de rebre el president del comitè per informar a tothom.

DIMISIÓN YA! de UGT, CC.OO, USOC e Independientes.

Después de paralizar las negociaciones de convenio y presentar un borrón ( IND, UGT, CCOO y USOC) al club. Ahora el Futbol Club Barcelona lo recorta aún más. No han aceptado los mínimos que han presentado estos sindicatos, sin negociar los pros y contras. Muestran las secciones sindicales, la debilidad de presentar una plataforma a medias y sin ideas claras ni objetivos concretos para el colectivo.

Donde el principal escollo es la de mantener la plantilla de acomodadores del Camp Nou, los fijos discontinuos. Donde expresa el Club, en el borrón de la empresa, que irán a la calle 30 personas (los de edad de jubilación y sin contratar a nadie más) y elimina la cláusula donde especifica que tenemos que ser 500 trabajadores(no contrata a nadie por ningun motivo). Y todo esto con el ridículo sindical que esta haciendo el resto del comité de empresa, todos aquellos que querían presentar el borrón para firmarlo lo antes posible y no tener que dedicar más tiempo en reuniones.

CGT exige la dimisión del resto de las secciones sindicales, por el ridículo más grande en la historia del sindicalismo en el club. Por llevar a la plantilla de trabajadores al abismo en un momento de crisis y que después de los estudios de organización del club, lo que se ve que tienen claro es reducir plantilla y eliminar a aquellos trabajadores que tienen más antigüedad.

El club le da prisa al presidente del comité para firmar, el resto del comité saben que con estos acuerdos han llegado hacer el ridículo, de presentar un convenio inferior al presente y el club rebajarlo aún más. El club invita a no presentarlo a los trabajadores en asamblea, firmarlo esta misma semana, jueves o viernes.

Eso si los FD continúan trabajando y la temporada aún no ha empezado. Personas con experiencia, con estudios superiores, con habilidades, con idiomas, gente joven con ilusión de trabajar en el club, el mejor club del mundo. Pero que menosprecia a los trabajadores FD.

DIMISIÓN de los sindicatos UGT, CC.OO, USOC e Independientes.

Por la falta de responsabilidad, por el poco compromiso, la nula competencia sindicalista y la de hacer el ridulo de presentar una plataforma para que el club se la recortara mucho más. Esta gente no representa aún colectivo de 400 personas, representan otras cosas.

Calendari de futbol 2011-2012

Ja tenim el primer calendari laboral, a mesura que haguin més partits confirmats anirem ampliant el calendari de futbol. Si algú vol un una versió per imprimir li farèm arribar via e-mail.

Reflexions de la reunió de dilluns.

Tota negociació no és fàcil, això ja ho sap tothom. Quan era jove i a la meva mare li deia que el dissabte hi havia una festa i volia anar-hi; ella, sempre preguntava on era la festa?, qui hi anava?, fins quan durava la festa? Com tornaria?... un munt de preguntes. Aquí ja començava la negociació, segons el que contestaves, guanyaves més confiança per poder anar-hi. Pactaves l'horari de tornada; si et quedaves a dormi a casa de l'Antoñanzas; si tornaves més tard de l'una de la nit o desprès d'esmorzar. Si el pacte no arribava a cap acord sempre hi havia el temor del pare i que et digues que no hi podies anar.
Aquest cop hi ha una altre festa i en totes les anteriors nomes hem pogut anar tornant a casa a les onze de la nit i amb la paga setmanal. Però per por a que el pare ens digui que no podem anar-hi, claudiquem i anem a la festa amb aquestes condicions. No preguntem si podíem estar tota la nit fora, si podíem tenir alguna cosa més que la paga habitual...

Avui la resta del comitè ( CCOO, UGT, USOC i Independents) ha pres la decisió de presentar un "esborrany" de varies propostes de la plataforma de febrer. No s'ha volgut plantejar tota la plataforma i es vol firmar el conveni amb petits avantatges, sense tenir en compte tota la resta que hi ha per negociar. CGT ha proposat firmar un acta d'acord amb tots els punts negociats fins ara i continuar negociant el que queda de plataforma. No ha estat aprovat.
El comitè vol firmar ja per raons de que no podrem aconseguir res millor en aquest moment; però si a partir de juny de 2012. Renunciem a la negociació per aconseguir:
-Dos dies de vacances remunerades, (on l'estatut dels treballadors ja ho diu, i CGT sempre ho ha denunciat),
-Que no ens enganyin amb l'IPC ja ho tenim des de l'anterior conveni, no es cap cosa nova.
-La paga de juny serà de dos partits, però el plus d'assistència desapareix on els 250 porters acomodadors i porters deixaran de guanyar 6 euros per temporada. La resta de categories, inspectors, caps de sectors i coordinadors, no els hi afecta i ells si que guanyaran diners.
-Les noves contractacions seran a costa de la jubilació forçosa de 30 persones que son majors de 65 anys.
-Les invitacions continuen igual; però milloren en la ubicació degut a la grada jove.
-Com els fixos, tindrem un 20% de descompte en la botiga, per poder gastar en el club el poc que guanyem.

I això es tot!

-No consolidem plantilla, (ara som 400 i baixant).
-No es dona valor afegit als FD sense garantir formació.
-Els treballadors que feu activitats fora del Camp Nou, Mini i Palau, no es regulen les funcions ni la relació laboral amb la resta d'activitats.
-No s'amplien les avantatges socials ni la representació sindical.

Les raons exteriors per firmar el conveni son varies. Les cúpules de CCOO i UGT manen als seus delegats que firmin els convenis que estan en negociació, sense més arguments que el de la crisi actual. El desgast que ha deixat el president del comitè deixes suspendre reunions sense raons de pes. No hi ha cap sindicat que compleixi el que va prometre en la seva campanya electoral de fa 2 anys i CGT no te prou representants per poder-ho fer. En el comitè hi ha masses veus i opinions diferents. No s'han convocat reunions per preparar la negociació amb el club (ni el secretari ni el president ho han fet).
Perquè realment no es vol continuar la negociació? Nosaltres volem negociar tota la plataforma i saber si el club diu que si o que no; així sabrem com valoren als treballadors FF.DD. Volem que deixeu de ser alegals tots aquells que esteu de FF.DD a taquilles fora de la temporada esportiva, els que esteu a l'OAB o a la ciutat esportiva. Que els aplegapilotes no treballin en negre i siguin FF.DD. Que els que esteu a la pista de gel estigueu inscrits a la categoria II, tal com cobren en la nòmina des de fa temps i no continuïn en la categoria I.

Anteriorment a tot això es fa una reunió que s'havia pactat de suspendre on només hi van UGT i independents i USOC. No sabem ben be que passa però arriben a un acord amb el club on es deixa de negociar el conveni per fer una nova proposta a la baixa, moooolt a la baixa
Ens reunim per veure per aquest canvi de rumb, i s'escuden amb la nova llei de convenis.... que precisament si es signa aquest conveni, perdem tota l’avantatge que tenim i entrem de ple en aquesta llei que ens tallarà les ales a l'hora de negociar i sempre tindrà la paella pel mànec l'empresa. En l'única reunió que CGT no ha assistit amb l'empresa, s'ha arribat a un acord quan les posicions eren 100% oposades

Alguns creuen que CGT demana massa; (sobretot el club). I una vegada més som callats per la resta de sindicats. Els FF.DD continuarem demanat si podem ser treballadors d'aquest Club.

Respecte a la Champions el comitè en ple vol una resposta completa a tots els punts que va proposar CGT en la carta. Tanmateix dir que el Club fa ja 7 mesos que no realitza una reunió de seguretat i salut laboral, es el poc interès que hi ha pels representants del Club sobre aquest tema.

Resposta a la carta presentada l'1 de juny per CGT

Us volem fer particips de la resposta, incompleta al nostre parer, per part del Club. CGT convoca una reunió de caracter urgent amb la resta del comitè pel proper dimecres dia 22 de juny a les oficines del Club, per tractar aquest conflicte obert de tot el col.lectiu de treballadors FD. Tot i que la carta te data del dia 15 s'ha lliurat avui dia 17, dos dies fora de termini, i no dona resposta a tots els punts que podeu veure en la carta que està en aquest mateix blog del dia 1 de juny de 2011.

Salut
____________________________________________________________________
A la atenció del Comitè d’Empresa de Fixes Discontinus

Barcelona, a 15 de juny de 2011


En resposta a la carta rebuda en data 1 de juny del present any, mitjançant la qual posaven en coneixement del Club un conjunt de presumptes fets succeïts en la passada celebració de la Champions al Camp Nou, els contestem amb els següents termes:

En relació al primer punt, en el que exigeixen la planificació de les mesures, així com l’aplicació del Decret 82/2010 de la Generalitat de Catalunya, senyalar que, com ja saben, el FC Barcelona disposa d’un Pla d’Autoprotecció de les instal•lacions en base a la normativa actual Estatal i de la CCAA, i que les mateixes son actualitzades periòdicament:

- Edifici Oficines, actualitzat març 2011.
- Estadi Camp Nou, actualitzat juny 2010
- Palau Blaugrana, actualitzat juliol 2010
- La Masia, actualitzat marc 2011
- Museu, actualitzat novembre 2010
- Edifici Accés Museu, actualitzat marc 2011
- Complex Camp Nou, en procés.
- Mini Estadi, actualitzat març 2011
- Pista de Gel, actualitzat març 2011
- Ciutat Esportiva Joan Gamper, actualitzat setembre 2010



En relació al segon punt, en el que proposen limitar el accés al Camp Nou amb el lliurament d’invitacions, senyalar que, com coneixen perfectament, des de fa temps, tant l’ Ajuntament de Barcelona com la Generalitat de Catalunya ens sol•liciten que les celebracions de títols del FC Barcelona no es portin a terme al centre de Barcelona. Per tant, el lloc idoni, tant per capacitat como per accés, és l’estadi del FC Barcelona.
El gran número per persones interessades en poder presenciar aquesta celebració, ja siguin socis, simpatitzants o simples aficionats, i el fet que la celebració sigui popular, impossibiliten restringir l’ accés amb invitacions, tal i com proposen.

En relació al tercer punt, la formació i simulacres, senyalar que actualment tenim cobertes totes les instal•lacions amb treballadors formats amb funcions específiques dins els equips d’emergència, formacions realitzades durant l’any 2009.
Així mateix, està previst per l’agost/setembre 2011 la formació i reciclatge dels treballadors components dels Equips d’Emergència, formació que contempla les diferents situacions d’emergència que es poden donar a les nostres instal•lacions. Així mateix, en relació als simulacres, durant la temporada 2011/2012 es realitzarà simulacre d’emergència a les diferents instal•lacions del Club, sempre coordinats amb Protecció Civil i els diferents estaments.

No obstant els fets aquí exposats, fem nostre la seva sol•licitud a fi de garantir que el personal que controli els accessos a l’estadi gaudeixi de la millor formació i capacitació professional per a desenvolupar aquesta tasca.


DIRECCIO DE RECURSOS HUMANS

No hi ha resposta del Club.

Avui hem fet campana, com els vells temps. Tot que CGT va demanar a la presidència del comitè que anul•les la reunió, han decidit anar juntament amb la resta de comitè, menys la secció de CC.OO.
Quina resposta ha donat el Club als greus incidents del dia 29? Cap resposta. No els importem i no som cuidats pel club. CGT com va anunciar realitzarà el segon pas, on començarà a realitzar el redactat per denunciar el desfasat Pla d’ emergències del Camp Nou i les línees col•laterals com la formació nul•la dels seus treballadors FD entre altres.
Respecte a la negociació del conveni col•lectiu és inviable, degut a la reforma laboral, firma un conveni amb condicions inferiors a la plataforma presentada al club fa uns quans mesos. Analitzarem i reflexionarem els següents passos que estan per venir per part del club.

Noves cadires a taquilles.

Fa un més d’un any l’únic delegat de prevenció dels FD va sol•licitar per escrit millores en les taquilles del Club. Ara el servei de prevenció del club comunica que ha comprat aquestes cadires que compleixen amb totes les normes UNE i de seguretat. Aquest fet suma a les mans de pintura, les petites reparacions, dispensadors de sabó, eixugamans… No deixarem de proposar més millores per tot el col•lectiu FD allà on treballí.

Delegat de prevenció i de la CGT.

El creixement desmesurat de la població de Gats

Us fem extensiu el comunicat a tots els treballadors FD del Club que ha fet arribar l'Àrea de Prevenció de Riscos Laborals.

El creixement desmesurat de la població de Gats a les instal•lacions del F.C. Barcelona en el darrers anys, està provocant una sèrie de factors perjudicials tant pels usuaris con per les instal•lacions que podem resumir en males olors, orins, defecacions, presència de puces i danys a materials aïllants o de protecció personal, a més de les molèsties que pateixen les persones que presenten al•lèrgies o sensibilitat als gats que conviuen amb nosaltres de forma salvatge.
Considerant que una superpoblació de gats també perjudica als propis animals, que al no estar esterilitzats, tenen camades cada cop més nombroses que finalment es tradueix en una lluita per la supervivència on es donen baralles, malalties i molts altres efectes negatius derivats del seu deficient nivell d’higiene.
Amb la finalitat de que persones i animals puguin conviure de forma sostenible hem creat un programa d’actuació que inclou la creació d’un espai destinat exclusivament als gats anomenat CatDomain on disposen d’aliment, aigua, reguard, dispositiu de micció i defecació perquè puguin fer les seves necessitats (pipi y caca), així com dispositius perquè es puguin esmolar les ungles de forma natural i amb total llibertat, es a dir que poden entrar i sortir quan vulguin. Aquest espai estarà llest pel seu funcionament a partir del 13 de juny al costat del pàrking de les oficines.
Aquest programa aplicat per la empresa de Salut Ambiental Goldservice, també inclou una campanya de esterilització, i control veterinari que requereix capturar els gats, que un cop surten del veterinari tornen a les instal•lacions ja identificats. Preguem que no toquin les gateres ni les gàbies i en cas de que detectin una captura ens avisin ràpidament al responsable de prevenció de riscos.
Gràcies.

Què va passar diumenge? Nomès els FFDD ho sabem.

Carta lliurada avui en reunió de conveni.

Barcelona, 1 de juny de 2011.

A l’atenció del Cap d’Operacions i RRHH del Club.

La secció CGT com representants dels treballadors FFDD, treballadors del Futbol Club Barcelona, ens dirigim als representants de l’organització i gestió del col•lectiu de treballadors, degut als greus incidents que han passat en la celebració de la Champions al Camp Nou.

Expressem i descrivim els incidents com avalots, cops, caigudes, empentes, agressions verbals i físiques, atacats d’ansietat... caos organitzatiu en la gestió de l’acte de la celebració. Aquestes situacions van produir que un nombre de treballadors fossin atesos per personal sanitari amb diverses gravetats.

Per aquests motius demanem accions que corresponguin a no repetir aquest fets no a l’alçada de la institució. La secció dintre de l’aportació i participativa positiva exigeix les següents mesures:

• Planificació de les accions que es descriuen en aquesta carta i lliurada per escrit als treballadors FFDD.
• Aplicació del decret llei de la Generalitat de Catalunya 82/2010 de 29 de juny.
• Garantir que l’accés al Camp Nou, per qualsevol acte, serà sempre per lliurament de invitacions amb un aforament limitat.
• Formació en Prevenció de Riscos especifiques en situacions d’emergències i similars.
• Formació amb tracte amb públic i grans aglomeracions ( asertivitat, empatia...) tècniques de comunicació.
• Nova contractació de treballadors per garantir l’aplicació del pla d’autoprotecció del Camp Nou.
• Simulacre d’emergències en totes les instal•lacions del Futbol Club Barcelona
• Compensació econòmica pel sobreesforç a tots els treballadors i treballadores que van assistir, amb una gratificació de 50 € per treballador que va assistir al Camp Nou.

Esperem la seva resposta a les peticions en menys de 10 dies si no ens veurem obligats a realitzar altres accions.

Secció sindical CGT.

Revisions mèdiques. Aclaració.

El club està trucant als Fixos Discontinus, principalment a la plantilla del Mini Estadi, per realitzar la revisió mèdica. Aquesta és totalment voluntària i el temps que dediqueu a la realització ha de ser abonat proporcionalment. Si voleu fer-vos la revisió la realitzareu al serveis mèdics del Club, especialitat del treball, i l’analítica és realitza en un laboratori extern. En cas de renunciar a fer-la, cal que signeu el document de la renuncia. La periodicitat de la revisió, que ve determinat pel protocol mèdic, serà cada 3 anys.

Informar-vos que arrel de la denuncia, presentada per aquesta secció sindical, el departament de prevenció ha començat a realitzar les accions de prevenció de riscos, entre altres realitzar a tot els treballadors FFDD la revisió mèdica.

CAMPIONS DE LA LLIGA DE FUTBOL. PERDEDORS DE LA LLIGA DE TREBALLADORS

El punt salarial és sempre el més delicat en la NEGOCIACIÓ d’un CONVENI.Ara és aquest moment i hem presentat un estudi a la representació del FCB de les diferencies que existeixen en la CATEGORIA I (acomodadors i porters) amb la resta de clubs de primera divisió que també tenen fixos discontinus. A més aquests altres clubs tenen paga de campions, paternitat, vacances... En aquest rànquing no som els CAMPIONS de lliga, sino que estem en posicions de descens. Podeu veure aquesta realitat a la taula del final del full. Aquesta desigualtat salarial és reconeguda pel Club, però diuen que no la poden afrontar escudant-se amb la situació finançera que pateixen.
La realitat ens dona la raó, som un col·lectiu descriminat, però som cridats
per tot allò que no poden fer la resta de companys del Club, sense cap reconeixement ni donant valor per aquest esforç.
Continuen les reunions, tant de negociació amb el Club, com internes de comitè. Volem fer públic la falta de motivació i la nul·la participació que té UGT en totes les negociacions. Denunciem aquest fet perquè situacions com aquesta taquen la lluita de classes i agredeixen a l’esser humà en la seva evolució social i laboral.
VESTUARIS: La denuncia feta per CGT està resolta i inspecció de treball ens dona la raó. Tenim el dret de poder gaudir d’un vestuari, així com a la millora de les instal·lacions on treballem. El Club ja ens ha comunicat que durà a terme la nova instal·lació al Camp Nou per la propera temporada.
Per nosaltres no acaba la temporada, ja que continuem treballant per la
dignitat, el reconeixement, el respecte, i per la feina que fem com a professionals.
Continuem les negociacions de conveni, i podreu seguir la seva
evolució al facebook i al blog. Serem l’únic sindicat que continuarem informant.

Osasuna13,59 €/h
Ath. Bilbao11,75 €/h
R. Zaragoza11,50 €/h
R. Sociedad9,94 €/h
R. Madrid9,83 €/h
FC Bacelona8,38 €/h
Hércules8,00 €/h

No ho tenen CLAR

Fa uns dies que el Comitè que us representa va començar a negociar
amb els nous representants del Club, sorgits després de les eleccions
presidencials de l'estiu. Efectivament, és gent nova però les seves
intencions són molt difícils d'intuir, no saben exactament què fer: En
les passades reunions han proposat eliminar del conveni vigent entre
altres coses, la pujada de l'IPC que tenim cada any i l’article que
preveu que per donar un bon servei al soci hem de ser 500 empleats.
És a dir, aquesta nova directiva sembla que vol treure'ns els pocs èxits
aconseguits en els darrers anys i retallar el nombre d'empleats que
formem el col.lectiu.
Noves persones dirigeixen el club, però els seus objectius i estratègies
a la hora de negociar són les mateixes que les dels seus predecessors,
fins i tot més clares. Volen estalviar diners a costa de nosaltres, els
més febles, els més fidels, els més responsables, els que no busquem
fortuna ni glòria, els que suposem menys despesa ... (un 1% del pressupost
del club). Serà per què ens menyspreen? Serà per què pensen
que el Barça és una empresa i no un club que ha d'oferir serveis als
que paguen? Per què hem de pagar el malbaratament crònic que
assola aquest club si nosaltres no ho hem generat?
Com a colofó a tant despropòsit, la direcció de Recursos Humans va
anunciar que només 5 persones anirien a València, a la final de la
Copa del Rei... i que una vegada a València subcontractarien una
empresa per donar el servei que nosaltres havíem d'haver donat i ho
haguéssim fet més barat i millor. Per què no compten amb nosaltres?
Tot segueix igual. Però si canvien les persones, per què no canvien les
coses ...? Potser quan el soci del carrer assumeixi la presidència del
club ... Finalment, dir-vos que CGT va denunciar fa un any el Barça a
Inspecció de Treball per la falta de vestidors, entre altres coses, i la
denúncia està prosperant. Us volem agrair el suport que ens heu
donat amb les vostres firmes, per aconseguir les revindicacions. Us
anirem informant pròximament.
Ara és temps de meditar ... Què faràs quan ja no puguem ni queixarnos?
... CGT continua lluitant, discutint i denunciant la situació, però
la solució als nostres problemes també depèn de tots, fins i tot dels
altres sindicats que formen el Comitè d'Empresa, algun dels quals ni
tan sols assisteixen a les reunions de negociació ni donen la cara...

Les propostes del Club per la negociació de Conveni.

Retallades
(presentades el 30/03)

Actualitat Fixos Discontinuos.

Nomina.
El Club no ha informat que en la present nomina no ha quedat expressat el pagament dels endarreriments que si han figurat en el cobrament al banc. El període de endarreriments son els compresos entre juliol i desembre del 2010. Cal que es solucioni la situació i així s’ha demanat a la direcció de RRHH del Club.

Reunions de negociació de conveni.
Per segona vegada s’ha aplaçat la reunió, aquest cop la direcció del club s’ha escusat que estan sobre carregats de feina i no poden reunir-se fora del seu horari laboral, en horari de tarda com estava acordat i d’una durada de dos hores a la setmana.

La reunió va ser tensa, on es van reflexionar sobre quins son els objectius de millora que volem aconseguir. Es van comentar i discutir els 10 punts reflexius que incorpora la plataforma sindical, on vam persuadir en el greuge comparatiu que hi ha dels fixos discontinuos amb la resta de treballadors i treballadores del Club.

CGT.

Plataforma Sindical per la negociació de conveni.

PLATAFORMA DE CONVENI.











REPRESENTANTS DELS TREBALLADORS FIXOS DISCONTINUOS DEL FUTBOL CLUB BARCELONA.

Febrer 2011.














Proposta de la nova plataforma sindical.


Proposta de negociació amb deu primers punts reflexius, per donar a entendre i fer entendre el camí per assolir les millores del col•lectiu. I una segona part amb nou redactat del conveni.


1. Identificació real de llocs de feina. Nova redacció i classificació de les categories i tasques dels treballadors. Nova definició i descripció de les feines que és realitzen en el Club, actes socials i esportius (insígnies, assemblees, eleccions, concerts de música, partits de seleccions nacionals, acompanyaments en els desplaçaments dels equips professionals, entrenaments, portes obertes, actes de senadors...) i definició de les feines que fan els fixos discontinus en la ciutat esportiva, museu, OAB, oficina d’atenció al soci...
2. Ampliació dels drets laborals en salut laboral i prevenció de riscos laborals. Ampliació de la llei de prevenció de riscos laborals i seguretat laboral.
3. Acabar amb la dualitat del col•lectiu dels fixos discontinus. Eliminar les diferencies salarials, i de qualsevol diferencia entre treballadors que fan la mateixa feina. Eliminar la diferencia que existeix amb les incorporacions desprès juny de l’any 2000.
4. Redactat de la planificació d’un any natural de tots els actes socials i esportius que els fixos discontinus donant el seu servei laboral al Futbol Club Barcelona.
5. Ampliació d’avantatges socials: nou temps de paternitat, facilitar la capacitació i la formació dels treballadors que estudien, major descompte a la botiga del club, avantatges en la compra d’entrades...
6. Aplicació de l’article 38 dels estatuts dels treballadors.
7. Pla d’igualtat pels fixos discontinus i un pla de promoció més transparent amb un procediment clar i una comunicació activa i participativa.
8. Recuperació del poder adquisitiu perdut des de fa 10 anys.
9. Noves avantatges del dret sindical i de les funcions del comitè d’empresa.
10. Incorporacions de treballadors en cada nova temporada segons les baixes produïdes.









Nou redactat del conveni amb modificacions i amb la supressió de punts.


ARTICLE 1.- ÀMBIT PERSONAL

El present Conveni afecta a tots els treballadors Fixos Discontinus, que presten el seus serveis en qualsevol de les instal•lacions en les qual el FUTBOL CLUB BARCELONA desenvolupa la seva activitat, siguin propietat o no del Club.

Als efectes del present Conveni, es considerarà personal fix discontinu el qui, formant part de la plantilla del Club, presti els seus serveis de forma discontínua aquells dies y hores que siguin necessaris, per al normal desenvolupament de les activitat del FC BARCELONA, que no substitueixin altres llocs o categories que no estiguin al redactat d aquest conveni.


ARTICLE 2.- ÀMBIT TEMPORAL

El present Conveni començarà a regir amb efectes de l’1 de juliol del 2009, qualsevol que sigui la data de la seva publicació oficial tindrà una durada de dos anys i finalitzarà el 30 de juny del 2012 i substituirà i deixarà sense efecte el Conveni Col•lectiu anterior.


ARTICLE 3.- PRÒRROGA I DENÚNCIA

La denúncia del Present conveni podrà realitzar-se per qualsevol de les parts signants, dintre dels tres mesos anteriors a la data del seu venciment inicial, o de qualsevol de les seves pròrrogues. En el cas de no existir denúncia, el conveni es comprendrà prorrogat d’any en any.

Tant en el cas de pròrroga, com de denuncia del present conveni, totes les condicions salarials del Conveni es revisaran aplicant un increment percentual equivalent a l'IPC interanual al mes de juny registrat a Catalunya més un 3%, o índex que ho substitueixi, en l'any immediatament anterior a l'inici de la pròrroga, en el seu cas.

El procediment Administratiu que s’haurà d’utilitzar per realitzar la denúncia, s’ajustarà a la normativa legal vigent.


ARTICLE 4.- REGIM DE L'EMPRESA I ORGANITZACIÓ DEL TREBALL

1.-Les dues parts reconeixen que la facultat d’organització de l’Empresa i del treball de cadascun dels treballadors, així com del propi col•lectiu, és única i exclusiva del Futbol Club Barcelona. Tanmateix, s’estableix una participació reciproca entre el Club i els representants dels treballadors en la planificació, programació, organització i control de la gestió relacionada amb les millores de les condicions de treball i la protecció de la seguretat i salut dels treballadors.

2.- Organització del treball. L'organització, l'exercirà la Direcció de l'Empresa conformement al que estableix la normativa legal i convencional vigent. No obstant l'anterior, en tot el relacionat amb la implicació o revisió dels sistemes d'organització i control de treball, així com qualsevol modificació substancial de les condicions de treball, quan existeixin raons provades, tècniques, productives i organitzatives es donarà compliment a l'establert a: l'article 41 de l'Estatut dels Treballadors i l'art. 10 de la L.O.L.S.

3.- Els treballadors estaran obligats a obeir les ordres dels seus superiors jeràrquics. En qualsevol cas, procuraran la màxima eficàcia en la prestació dels serveis que tinguin encomanats, estaran obligats a un tracte directe així com a una actitud i una presència òptimes i tindran en compte que el desenvolupament de la seva activitat és d’una projecció publica i que el tracte és amb els socis del FC Barcelona.

4.- En finalitzar els partits, competicions o activitat encomanada, hauran de comunicar al cap immediat superior les possibles incidències ocorregudes durant el transcurs de la jornada, així com l’estat de neteja, manteniment o qualsevol altra circumstància del sector on hagin desenvolupat la seva activitat. Així mateix, hauran de comunicar al Club, amb la deguda antelació, els possibles canvis del seu domicili particular i la situació laboral, a fi que la seva localització i legalització siguin en tot moment òptimes.

5.- D’acord amb les activitats i funcions desenvolupades actualment pel col•lectiu d’empleats fixes discontinus del FC Barcelona durant els dies de partit a l’Estadi del Club, segons un estudi conjuntament empresa i representació dels treballadors, el dimensionament idoni de la plantilla d’aquest col•lectiu per prestar els seus serveis, es d’uns 700 empleats.

6.- L’ ingrés de la nomina dels Fixes discontinuos és realitzarà per part del Futbol Club Barcelona al mes següent de la prestació de les jornades de treball, com molt tard al cinquè dia laboral, considerat dies laborals aquells que treballant el departament corresponent a realitzar del pagament de la nomina.

ARTICLE 5.- VINCULACIÓ A LA TOTALITAT

Sent les condicions pactades un tot orgànic i indivisible, el present conveni serà nul i quedarà sense cap efecte en el supòsit que l'autoritat o la jurisdicció competent en l'exercici de les facultats que li siguin pròpies, n’objectés o invalidés algun dels pactes, o no n’aprovés la totalitat del contingut que ha de ser un i indivisible en la seva aplicació. En aquest cas, les dues parts podran optar de comú acord per negociar tan sols els aspectes afectats per la modificació.


ARTICLE 6.- CONDICIONS MÉS BENEFICIOSES

Es respectaran com a condicions més beneficioses adquirides a títol personal, les retribucions i beneficis socials que ostentin els treballadors a la signatura d’aquest conveni, en la mesura que resultin superiors en el seu conjunt i còmput anual a les que s’hi estableixen.

Les retribucions més beneficioses constaran als rebuts oficials de salaris com a complements "ad personam".


ARTICLE 7.- ABSORCIÓ I COMPENSACIÓ

En el supòsit que durant la vigència del Present Conveni, les condicions econòmiques establertes es veiessin totalment o parcialment afectades per Disposicions legals o convencionals que n’impliquessin la modificació, si s’aplicaven, ho serien en el seu còmput global anyal, per ser les acordades, compensables i absorbibles en la seva totalitat, amb aquelles.


ARTICLE 8.- ALTRES PRESTACIONS DE SERVEIS

Els treballadors estaran igualment obligats a prestar els seus serveis, conformement a allò establert en el Present Conveni, en aquells partits o actes que celebri el CLUB i que estiguin organitzats per la Real Federación Española de Fútbol, F.I.F.A. i U.E.F.A., Lliga Nacional de Futbol Professional, i qualssevol altres Autoritats esportives. També seran requerits per prestar els seus serveis en qualsevol esdeveniment, quan el CLUB hagi llogat o cedit les seves instal•lacions i, en aquests supòsits. Actes especials com concerts i eleccions presidencials amb un preu especial en negociar en conveni, o en el per sobre del preu hora establert.

Igualment les parts acorden que qualsevol treballador que, sense avís previ, i estant obligat a prestar els seus serveis segons l’establert en el paràgraf anterior, no ho faci en un minim de 5 partits a l’Estadi el FC Barcelona podrà donar-lo de baixa definitiva sense cap dret ni cost pel treballador.

ARTICLE 9.- GRUPS PROFESSIONALS

Els treballadors afectats pel present Conveni seran classificats en grups professionals.

Es defineix a continuació els diferents Grups Professionals que agrupen les diverses tasques i funcions que es realitzen, amb indicació dels elements de competència, formació, solució de problemes, responsabilitat i funcions.

Però haurà de dimensionar, segons el servei que vulgui donar, l’estructura de la plantilla i la quantitat de persones que han d’estar subordinades a un responsable segons la cadena de comandaments establerta pels grups professionals.

Aquesta dimensió de plantilla serà realitzada triennal, o sempre que hagi alguna modificació organitzativa. La representació dels treballadors tindran opinió de la decisió del Club, i podran presentar al•legacions.


GRUP I

Competència.

Els treballadors que pertanyen a aquest Grup, ocupen els llocs de treball que requereixen coneixements d'activitats bàsiques i repetitives, i/o familiaritzat amb treball habitual estandarditzat, que pot implicar l'ús d'equips o màquines.

Formació.

El nivell adequat de coneixements teòrics seria l'equivalent a ESO o similar. Sempre serà completada periòdicament amb formació específica de caràcter professional en l'activitat a desenvolupar, facilitada i impartida per personal del Club o entitats externes. Aquesta formació estarà recollida en el pla formatiu anual del Club.


Solució de problemes.

Aquest Grup Professional inclou els llocs de treball en els quals el pensament està guiat per regles o instruccions simples, o bé per hàbits i instruccions establertes per solucionar problemes, en els quals la solució requereix una elecció entre coses apreses. Els problemes estan definits i s'actua amb models.

Responsabilitat.

Els llocs de treball d'aquest Grup Professional, estan subjectes a instruccions directes i detallades i hàbits de treball establerts, marcades per una estreta supervisió.

L'anomenada supervisió és directa i sistemàtica.

Funcions.

En aquest Grup Professional s'inclouen totes aquelles funcions o activitats que, per analogia, són equiparables a les següents:

- Control d’accessos a les instal•lacions del Club del socis i públic en general.

- Validació d’entrades, i abonaments d’espectacles esportius i socials del Club. Sigui amb la utilització d’eines informàtiques o manualment.

- Recollir, donar i facilitar les pilotes dels diferents esports durant els partits. Tasques auxiliars com col•locació d’elements i auxiliars de neteja de pistes poliesportives.

- Acomodació i atenció al soci i al públic que assisteixin als actes esportius i socials que es celebrin a les instal•lacions del FC Barcelona.

- Tenir cura del bon us dels lavabos públics que existeixen a les instal•lacions del Club.

- Qualssevol altres que s’assemblin a les descrites i que reuneixin les condicions de competència, solució de problemes i responsabilitats, exposats a la definició d’aquest Grup.

GRUP II

Competència.

Els llocs inclosos dintre de l'anomenat Grup Professional, requereixen habilitat o perícia en procediments o sistemes que inclouen destresa en l'ús d'equip especialitzat i complex. I en tots aquells llocs de feina on hi ha una organització especifica com en llotges, vestuaris... i/o on hi ha un protocol establer.

Formació.

El nivell adequat de coneixements teòrics seria l'equivalent a una titulació de BUP i/o CFGM o bé ESO. Sempre serà completada periòdicament amb formació específica de caràcter professional en l'activitat a desenvolupar facilitada i impartida per personal del Club o entitats externes. Aquesta formació estarà recollida en el pla formatiu anual del Club.


Solució de problemes.

Es troben en aquest Grup Professional aquells llocs de treball, subjectes a procediments per solucionar els diferents problemes que els plantegi la funció, i en el qual el titular hagi d'aplicar la solució correcta per a cada situació, entre les alternatives possibles. Encara que sempre el titular pot accedir al comandament si la situació no s'ajusta a la normativa.

Responsabilitat.

Ens troben en aquest Grup aquells llocs de treball en els quals s'estableixen pràctiques i procediments estandarditzats que requereixen supervisió sobre l'avanç de treball i dels seus resultats. Aquests poden liderar grups petits de persones amb certa autonomia per interpretar les normes rebudes, encara que han de reportar la decisió al superior.

Les instruccions marcades admeten una lleugera interpretació per part dels afectats.

Funcions.

En aquest Grup Professional s'inclouen totes aquelles funcions o activitats que, per analogia, són equiparables a les següents:

- Coordinar les tasques i funcions del personal que li sigui assignat, solucionant les incidències que es puguin produir.

- Donar i controlar la roba i els patins de la Pista de Gel.

- Atenció de les queixes, suggeriments, incidències i tot allò que calgui una solució en l’àmbit de les oficines d’atenció al soci.

- Realitzar tasques auxiliars de guia a les instal•lacions del Club, com al Museu, l’estadi.

- Vendre les entrades, carnets i abonaments de les diferents activitats esportives i/o d’espectacles que les realitzi o és facin en el Club.

- Donar suport al personal del Club com a delegats de camp, responsables de premsa, protocol... Tanmateix l’atenció de mitjans professionals en les instal•lacions del Club com; premsa, membres de la fundació, personatges considerats VIP pel Club. I totes aquelles de consergeria.

- Tasques bàsiques administratives com arxiu, enquadernació, classificació d’arxius, plastificacions d’acreditacions. Tasques pròpies en oficines i amb PVD.

- Qualssevol altres que s’assemblin a les descrites i que reuneixin les condicions de competència, solució de problemes i responsabilitats, exposats a la definició d’aquest Grup.

GRUP III

Competència.

Aquest grup recull aquells llocs de treball que requereixen perícia en procediments complexos, amb una especialització funcional que dóna una major amplitud a una funció genèricament única.

Es requereix d'aquests llocs que sàpiguen programar, organitzar, coordinar i verificar de forma propera el treball realitzat per un grup de persones, establint o desenvolupant programes i tècniques establertes en instruccions generals.

Formació.

El nivell adequat de coneixements teòrics seria assimilable a Titulació Mitjana, completada amb un període de pràctiques o experiència adquirida en funcions anàlogues. Sempre serà completada periòdicament amb formació específica de caràcter professional en l'activitat a desenvolupar, facilitada i impartida per personal del Club o entitats externes. Aquesta formació estarà recollida en el pla formatiu anual del Club.


Solució de problemes.

Es troben en aquest grup llocs subjectes a procediments i normes substantivament diversificats. Aquests procediments exerceixen una forta influència, però no proporcionen totes les respostes necessàries. Els problemes esmentats són complexes però definits, i la seva solució requereix una anàlisi del conjunt de les coses apreses.

Responsabilitat.

Es troben en aquest grup els llocs que estan totalment subjectes a plans i programes establerts, concrets i definits. Pràctiques i procediments basats en polítiques funcionals clarament definides, i subjectes a una revisió superior.

Funcions.

En aquest Grup Professional s'inclouen totes aquelles funcions o activitats que, per analogia, són equiparables a les següents:

- Organitzar, coordinar i verificar els treballs a realitzar en els diferents esdeveniments esportius i/o socials, pel correcte desenvolupament i funcionament de l’activitat.

- Supervisar la manipulació i venda de carnets, abonaments i localitats a les taquilles , així com la liquidació diària de les quantitats recaptades.

- Gestió i coordinació dels recollidors de pilotes en els partits de totes les seccions del club.

- Personal educatiu, com monitors de patinatge, que donant les classes a les instal•lacions del Futbol Club Barcelona, pista de Gel.

- La locució d’actes organitzats pel Club i gestió i us de marcadors electrònics, pantalles gegants, projectors.

- Qualssevol altres que s’assemblin a les descrites i que reuneixin les condicions de competència, solució de problemes i responsabilitats, exposats a la definició d’aquest Grup.

GRUP IV

Competència.

Es troben inclosos en aquest grup, aquells llocs que realitzen tasques complexes amb objectius definits i que requereixen suficiència en una activitat o àrea especialitzada o funcional, amb objectius definits que impliqui la comprensió de les pràctiques i els principis.

Es requereix en aquests llocs la integració, coordinació operacional o conceptual d’activitats especialitzades, amb un grau important per motivar i influenciar a altres llocs de treball.

Formació.

El nivell adequat de coneixements teòrics seria assimilable a Titulació de grau mitjà completada amb una dilatada experiència professional. Sempre serà completada periòdicament amb formació específica de caràcter professional en l'activitat a desenvolupar, facilitada i impartida per personal del Club o entitats externes. Aquesta formació estarà recollida en el pla formatiu anual del Club.



Solució de problemes.

Es troben en aquest Grup llocs subjectes a procediments i normes substantivament diversificats, o polítiques funcionals i principis clarament definits. Els procediments desenvolupats i/o dirigits parteixen de situacions diferents presentant aspectes nous amb solucions que requereixen amplis coneixements per solucionar-los.

Responsabilitat.

Ens troben en aquest Grup els llocs total o parcialment subjectes a plans i programes establerts, concrets i definits, pràctiques i procediments basats en precedents o polítiques funcionals clarament definides.

Funcions.

En aquest Grup Professional s'inclouen totes aquelles funcions o activitats que, per analogia, són equiparables a les següents:

- Planificar les operacions de control d’accessos, acomodació i atenció al públic en les jornades d’activitat esportiva i/o social.

- Qualssevol altres que s’assemblin a les descrites i que reuneixin les condicions de competència, solució de problemes i responsabilitats, exposats a la definició d’aquest Grup.


ARTICLE 10.- JORNADA

La jornada de treball queda establerta, pels partits que es celebrin a l’Estadi del FC Barcelona, en quatre hores efectives de treball. Aquesta jornada podrà ser augmentada, fins a un màxim de 12 hores, de les quals les hores que sobrepassin la jornada habitual tindran caràcter de complementaries, o quan així ho requereixi la funció específica del treball, casos en els quals el Club, en fer la crida, haurà de comunicar als treballadors la jornada a realitzar.

Per a les altres activitats el numero d’hores que cada treballador hagi de prestar serveis en cadascuna de les seves jornades laborals dependrà de les característiques del esdeveniment esportiu o social que tingui lloc en aquella jornada. No obstant això, l’esmentada jornada no podrà tenir una durada superior a 12 hores de temps efectiu de treball consecutives.

El treballador s’haurà d’incorporar amb l’antelació deguda per iniciar la seva jornada al lloc que tingui assignat per a la prestació del seu servei i es mantindrà en el seu lloc de treball fins a la finalització de l’activitat. Quan es produeixi un retràs en l’hora d’entrada superior als 10 minuts, es deduirà la part proporcional del salari del treballador des de el primer minut de retràs, pels endarreriments inferiors a 10 minuts no es deduirà cap minut del salari del treballador.

En el cas que un mateix dia concorrin dues activitats a realitzar en diferents instal•lacions del CLUB, aquestes es consideraran independents en còmput d’hores i percepció salarial, i per separat, bé que la suma de les hores de treball en una mateixa jornada no podrà excedir de dotze.


ARTICLE 11.- RÈGIM SALARIAL


a SALARI GRUP PROFESSIONAL:

IPC interanual de 2011 + 3 euros/hora del salari base . Un 0,5% del salari base per la Fundació del FC B.


b) COMPLEMENTS SALARIALS: PERSONALS:

Regularització Sistema Classificació Professional.

Les retribucions salarials que en el seu conjunt i còmput anual superin l'establert per a cada Grup Professional en què és inclòs l'empleat, s'inclouran en els seus rebuts oficials de salaris com a complement personal, tal com s’estableix en l’article 6.

c) INDEMNITZACIONS (Complements no salarials)

- Transport: (Segons Annex-I).
- Plus Vinculació. (Segons Annex-II).
- Plus hora complementaries. (50% més de l’hora ordinària).
- Menyscapte inclòs en grup II.



ARTICLE 12.- GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA

1. Tots els treballadors, tindran dret a una gratificació extraordinària a percebre el mes de juny i una altres més al mes de desembre. La quantia d’aquesta gratificació correspondrà al salari dues jornades laborals, abonant-se proporcionalment al nº de partits treballats a l’Estadi durant els 12 mesos immediatament anteriors a la data de la paga. Es consideraran com a jornades treballades a l’Estadi aquelles en que els treballadors en trobin en situació de d’Incapacitat Temporal derivada per accident de treball, malaltia professional o malaltia comuna.


ARTCLE 12B. - VACANCES

Art. 38.1 Estatut dels treballadors.

ARTICLE 13.- PERMISOS I LLICÈNCIES

El treballador, previ avis i justificació podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següent:

1.- Per casament del treballador, dintre dels quinze dies anteriors a la prestació de treball.

2.- Per naixement d’un fill, sempre que sigui el mateix dia de la prestació de treball o en els quatre dies immediatament anteriors. El permís de paternitat serà de vuit setmanes.

3.- Per accident o malaltia greu u hospitalització del cònjuge, fills, pares o germans, sempre que sigui el mateix dia de la prestació de treball o en els quatre dies immediatament anterior.

4.- Per defunció del cònjuge, fills, pares o germans, sempre que sigui el mateix dia de la prestació de treball o en els dos dies immediatament anteriors, o quatre si per tal motiu el treballador necessita fer un desplaçament.

5.- Per trasllat del domicili habitual, sempre que ho realitzin el mateix dia de la prestació de treball.

6.- Pel temps indispensable per al compliment de un deure inexcusable de caràcter públic i personal, compres l’exercici del sufragi actiu. Quan consti en una norma legal o convencional un període determinat, se estarà al que aquesta disposi en quan a durada de l’absència i la seva compensació.

7.- Per realitzar les funcions sindicals o de representació del personal en el termes establerts legal o convencionalment.

8.- Pel temps indispensable per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació del part que s’hagin de realitzar dins la jornada de treball.

9.- Els treballadors tindran dret a 1 dia per temporada esportiva i per activitat (Palau Blaugrana, Camp Nou, Mini Estadi, Escola FCB, Ciutat esportiva...) d'assumptes personals retribuïts. Els requisits pel seu gaudiment, serà que el treballador realitzi una comunicació al Departament de Recursos Humans, com a mínim 15 dies abans de la data sol•licitada, tret de situacions excepcionals, amb les quals es podrà acordar un termini inferior. S’estableix un màxim de 40 persones per partit per gaudir de l’esmentat dret, tan mateix l’empresa pot establir que en determinats partits, considerats d’alt nivell, els treballadors no tinguin aquest dret. La determinació d’aquest partits serà comunicada per la empresa en l’inici de cada temporada.
10.- Fins a 4 dies per temporada per assistir a exàmens per a l’obtenció d’un títol acadèmic o professional.

Els/Les treballadors/es, per lactància d’un fill menor de nou mesos, tindrà dret a una hora d’absència del treball, que podrà dividir en dues fraccions. La dona, per la seva voluntat, podrà substituir aquest dret per una reducció de la seva jornada un mitja hora amb la mateixa finalitat. Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o el pare en cas de que ambdós treballin.

Qui per raons de guarda legal tingui cura directa d’algun menor de vuit anys o un minusvàlid físic, psíquic o sensorial, que no desenvolupi una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, al menys, un terç i un màxim de la meitat de la durada d’aquella.

Tindrà el mateix dret qui precisi encarregar-se de la cura directa d’un familiar, fins el segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix, i que no desenvolupi activitat retribuïda.

La reducció de jornada aquí contemplada constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant, si dos o mes treballadors del Club generessin aquest dret per el mateix subjecte causant, el Club podrà limitar els seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de la empresa.

La concreció horària i la determinació del període de gaudir del premis de lactància i de la reducció de jornada, aquí previstos, correspondrà al treballador, dins de la seva jornada ordinària, El treballador haurà de preavisar al Club amb quinze dies d’antelació a la data en que es reincorporarà a la seva jornada ordinària.


ARTICLE 14.- EXCEDÈNCIES

La excedència forçosa donarà dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l’antiguitat de la seva vigència, es concedirà per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l’assistència al treball. El reingrés haurà d’ésser sol•licitat dins del mes següent al cessament en el càrrec públic.

Es reconeix el dret dels treballadors fixos discontinus del CLUB a sol•licitar i obtenir la situació d’excedència voluntària. L’esmentada situació es regularà en base als criteris següents:

1.- Tindran dret, prèvia sol•licitud per escrit al CLUB, a obtenir excedència voluntària aquells treballadors amb una antiguitat al CLUB de com a mínim un any.

2. Es concedirà, per un temps no inferior a dos anys ni superior a cinc.

3.- En finalitzar la situació d’excedència, el personal tindrà dret a ocupar la mateixa vacant, quan es produeixi, d’igual categoria professional a la seva, i dintre del mateix grup professional al qual pertanyia abans d’iniciar l’excedència.

4.- Per exercitar el dret establert a l’apartat anterior, serà requisit indispensable que, 30 dies abans d’expirar el termini pel qual es va concedir l’excedència, es manifesti per escrit al CLUB el desig de la seva incorporació.

5.- El període de treball mínim entre excedències per a un mateix empleat serà de quatre anys.

6.- Els treballadors tindran dret a un període d’excedència de durada no superior a tres anys per a atendre a la cura de cada fill, tant quan ho sigui per naturalesa, com adopció, o en els supòsits d’acolliment, tant permanent com preadoptiu, a comptar des de la data de naixement o, en el seu cas, de la resolució judicial o administrativa. També tindran dret a un període d’excedència, de durada no superior a dos anys els treballadors per a atendre a la cura d’un familiar, fins el segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix, i no desenvolupi activitat retribuïda. Aquesta excedència constitueix un dret individual dels treballadors, homes i dones. No obstant, si dos o mes treballadors del Club generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, el Club podrà limitar els seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de la empresa. Quan un nou subjecte causant donés dret a un nou període d’excedència, el inici de la mateixa donarà fi al que, en el seu cas, vingués gaudint. El període en que el treballador estigui en situació d’excedència conforme lo establert aquí serà computable als efectes d’antiguitat i el treballador tindrà dret a l’assistència a cursos de formació professional, pels que serà convocat pel Club. Durant el primer any tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut l’esmentat terme, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional.

7.- També podran sol•licitar la situació d’excedència en l’empresa els treballadors que exerceixen funcions sindicals d’àmbit provincial o superior mestres duri l’exercici dels seu càrrec representatiu.

8.- El treballador en situació d’excedència conserva el dret preferent al reingrés en les vacants de igual o similar categoria a la seva que hagués o es produís a la empresa.


ARTICLE 15.- RÈGIM DISCIPLINARI

FALTES:

Tota falta comesa per un treballador es classificarà atenent la seva importància, transcendència o malícia en lleu, greu o molt greu.

FALTES LLEUS:

Són faltes lleus, entre altres, les següents:

1.- Més de tres faltes de puntualitat en l'assistència al treball fins a trenta minuts de retard, sense la deguda justificació, comeses en el període d'una temporada esportiva.

2.- No notificar amb caràcter previ, o en el seu cas dintre de les 24 hores següents, la raó de l'absència justificada al treball, llevat que provi la impossibilitat d'haver-ho fet.

3.- Abandonar el lloc de treball sense causa justificada, quan sigui per breu temps. Si com a conseqüència es causa un perjudici d'alguna consideració al Club, o als seus companys de treball, aquesta falta podrà ser considerada greu o molt greu, segons els casos.

4.- Petites negligències en la conservació del material de treball, inclosa la roba de treball.

5.- Falta de condicionament i neteja personal.

6.- No atendre els socis, públic i clientela en general amb la deguda correcció i diligència.

7.- No comunicar al Club els canvis de domiciliació o residència .

8.- Discutir amb els companys dintre de la jornada de treball. Si aquestes discussions produeixen escàndol podran ser considerades com a faltes greus.


FALTES GREUS:

Seran qualificades greus, entre altres, les faltes següents:

1.- Més de cinc faltes de puntualitat en l'assistència al treball, sense causa justificada, comeses en el període d'una temporada. Quan l'infractor hagués de rellevar un company, només caldrà una sola falta de puntualitat per que aquesta sigui considerada com a greu.

2.- Faltar fins a quatre dies al treball, durant el període d'una temporada, sense causa justificada.

3.- No prestar l'atenció deguda al treball encomanat.

4.- La simulació d'accident o malaltia.

5.- La mera desobediència als superiors en matèria de treball o simples negligències si implica quebrant manifest de la disciplina o si d'aquesta es derivessin perjudicis notoris per al Club o els seus productors es considerarà falta molt greu.

6.- L'incompliment de les ordres i mesures de prevenció de riscos laborals.

7.- La imprudència en actes de servei. Si impliqués risc d’accident per a l'infractor o els seus companys de treball, podrà ser considerada com a falta molt greu.

8.- Realitzar treballs particulars durant la jornada laboral, sense l'oportú permís, així com fer servir per a l'ús propi les eines de propietat del Club, fins i tot fora de la jornada de treball, si no s'està autoritzat per fer-ho.

9.- Les derivades del previst en els nombres tres i vuit corresponents a les faltes lleus.

10.- La reincidència en una falta lleu, encara que sigui de distinta naturalesa, dintre de la temporada esportiva i que hagués merescut sanció.

13.- La falta de neteja personal que produeixi queixa justificada per part dels companys de treball.

14.- Ser causa de queixa o descontentament per escrits dels socis o clientela del Club i resta d’assistents als partits, així com dels companys i treballadors d’altres empreses subcontractades, per falta de diligència, educació o altre motiu anàleg, sempre que manifestin al Club la seva queixa o descontentament.

15- El quebrant o violació de correspondència, o de revelar a tercers secrets dels Club, encara que no causin perjudicis apreciables al mateix.

16 Les conductes constitutives d'assetjament sexual, consistent en qualsevol conducta, vexació, humiliació o proposició d'ordre sexual que, per la forma de produir-se, atempti contra la llibertat o intimitat del subjecte que la rep, seran sancionades com a faltes greus, i en el seu grau màxim quan en les mateixes existeixi prevaliment de la superior posició laboral de l'agressor o assetjador. Aquestes mateixes conductes podran ser sancionables com a molt greus, en atenció al grau de desconsideració o atemptat a la persona.


FALTES MOLT GREUS:

Es consideren faltes molt greus, entre altres, les següents:

1.- Més de dotze faltes de puntualitat no justificades, en l'assistència al treball, comeses durant el període d'una temporada.

2.- Faltar al treball, injustificadament , set dies en el període d'una temporada.

3.- El frau, la deslleialtat o l’abús de confiança en les gestions encomanades, el furt o robatori, tant als companys de treball com al Club, o a qualsevol persona de les dependències del Club, o durant actes de servei en qualsevol lloc.

4.- Fer desaparèixer, inutilitzar o destrossar, causar desperfectes en primeres matèries, utensilis, eines, màquines, aparells i instal•lacions, efectes i documents del Club.

5.- La condemna ferma per delictes de robatori, furt, estafa o malversació comeses fora del Club, o qualsevol altre condemna que impliqui desconfiança cap a l'autor i, en tot cas, les de duració superior a sis mesos dictades per l'autoritat judicial.

6.- La contínua i habitual falta de neteja i condicionament personal que provoqui reiterades queixes justificades dels companys de treball.

7.- L’embriaguesa en el treball.

8.- Violar el secret de la correspondència o documents reservats del Club, produint perjudicis.

9.- Revelar a elements estranys al Club dades d’obligatòria reserva produint perjudici al Club.

10.- Les paraules o obres dolentes o les faltes greus de respecte i consideració als caps, companys o subordinats y treballadors d’altres empreses subcontractistes, així com als seus familiars.

11.- La simulació de malaltia o accident s'entendrà sempre que existeixi falta quan un treballador en baixa laboral per un d'aquest motius realitzi treballs de qualsevol classe per compte propi o aliè. També s’inclourà en aquest apartat, qualsevol manipulació encaminada a prolongar la baixa per accident o malaltia.

12.- La blasfèmia habitual.

13.- L'abandonament del treball en llocs de responsabilitat.

14.- Originar baralles i renyines injustificades molt sovint entre els companys de treball.

15.- Les ofenses verbals o físiques de naturalesa sexual, anomenades assetjament sexual, tant les que provinguin de la Direcció del Club com dels companys de treball.

16.- Les derivades en el que es preveu als punts 6 i 10 de la classificació de les faltes greus.

17.- La reincidència en les faltes greus, encara que siguin de distinta naturalesa i hagin estat sancionades.

18.- Simular la presència d'un altre treballador, signant o fitxant per ell.

Expedient informatiu per assetjament sexual
L'empresa vetllarà per la consecució d'un ambient adequat en el treball, lliure de comportaments indesitjats de caràcter o connotació sexual, i adoptarà les mesures oportunes a l'efecte, amb independència de les accions legals que puguin interposar-se respecte d'això davant de qualssevol instàncies administratives o judicials, el procediment intern i informal s'iniciarà amb la denúncia d'assetjament sexual davant d'una persona de la direcció de l'empresa.
La denúncia donarà lloc a la immediata obertura d'expedient informatiu per part de l'empresa, especialment encaminat a esbrinar els fets i impedir la continuïtat de l'assetjament denunciat, per al que s'articularan les mesures oportunes a l'efecte, quedant l'empresa exonerada de la possible responsabilitat per vulneració de drets fonamentals.
Es posarà en coneixement immediat de la representació dels treballadors la situació plantejada, si així ho sol•licita la persona afectada.
En els esbrinaments a efectuar no s'observarà més formalitat que la de donar tràmit d'audiència a tots els qui intervinguin, practicant-se totes les diligències que puguin considerar-se que condueixin a l'elucidació dels fets succeïts.
Durant aquest procés –que haurà d'estar substanciat en un termini màxim de 15 dies- guardaran tots els actuants una absoluta confidencialitat i reserva, per afectar directament a la intimitat i honorabilitat de les persones.

La constatació de l'existència d'assetjament sexual en el cas denunciat donarà lloc, entre altres mesures, sempre que el subjecte actiu es trobi dins de l'àmbit de la organització de l'empresa, a la imposició d'una sanció.
A aquests efectes, l'assetjament sexual d'intercanvi serà considerat sempre com a falta molt greu. L'assetjament sexual ambiental podrà ser valorat com a falta greu o molt greu, segons les circumstàncies del cas.

SANCIONS:

Les sancions que procedirà imposar en cada cas, segons les faltes comeses, seran les següents:

a) Faltes lleus:

- Amonestació verbal.
- Amonestació per escrit.

b) Faltes greus:

- Amonestació per escrit.
- Suspensió de feina i sou per temps no superior a dos mesos.

c) Faltes molt greus:

- Suspensió de feina i sou per temps no inferior a dos mesos ni superior a quatre mesos.
- Acomiadament.

En el supòsit d'imposició de faltes lleus, greus i molt greus es comunicarà per escrit a l’interessat, així com a la representació legal dels treballadors.


ARTICLE 16.- JUBILACIONS

Com a mesura de foment o de manteniment de l’ocupació, en complir l'edat de 65 anys, tots els treballadors cessaran en la prestació dels seus serveis, i quedarà extingit el contracte de treball per causa de jubilació, amb independència de la decisió de cada empleat de sol•licitar, o no, la pensió corresponent a Règim General de la Seguretat Social. La jubilació obligatòria quedarà condicionada a que els empleats tinguin acreditades cotitzacions suficients per accedir a la pensió de jubilació. Les baixes per jubilació s’incorporarà per cada jubilació i/o pre-jubilació una nova contractació i amb la incorporació en menys d’un mes a la data de baixa de la persona que és jubila.
Les persones que tinguin una invalidesa permanent i una antiguitat de 10 anys al Club estarà dintre de les garanties d’aquest mateix article 16. Tanmateix les persones que estiguin jubilades en una altre empresa, tindran garantits els mateixos drets.

Queda acordat que l’edat de jubilació obligatòria s’estableix en 65 anys. El treballadors que es trobin en aquesta situació tindran dret als premis que a continuació es detallen, en funció que ostentin al moment de la seva jubilació.

La Taula de premis és la la següent:

De 5 a 10 anys: passi més l’equivalent a 7 partits.
De 11 a 15 anys: passi més l’equivalent 9,5 partits.
De 16 a 20 anys: passi més l’equivalent a 12 partits.
De 21 a 25 anys: passi més l’equivalent a 14,5 partits.

Els empleats que tinguin una antiguitat de 25 anys al moment de la jubilació tindran dret, amés, a un diploma acreditatiu.

De 25 a 30 anys: passi més l’equivalent a 17 partits.
De 31 a 40 anys: passi més l’equivalent 19,5 partits.
Més de 40 anys: passi més l’equivalent de 19,5 partits més insígnia d’or amb diploma acreditatiu.

La quantia de cada partit que es pagarà com a premi correspondrà al salari d’una jornada laboral.

Igualment es reconeix el dret de tots els treballadors de jubilar-se voluntàriament a partit de l’estat de a partir de l’edat de 60 anys, amb totes les compensacions esmentades els paràgraf precedents, que siguin d’aplicació.

Els treballadors fixos discontinus que compleixin 25 anys d’antiguitat al Club percebran, en concepte de premi, una insígnia de plata.


ARTICLE 17.- COMPLEMENTS PER I.T.

En cas d’Incapacitat Temporal derivada per accident de treball, malaltia professional o malaltia comuna, el Club complementarà les prestacions de la Seguretat Social fins al cent per cent (100%) del salari dels partits de l’estadi i d’altres activitat, bé que no es consideraran per al càlcul d’aquest complement els plusos de transport. Aquest complement de prestació d’IT serà d’aplicació sempre i quan l’empleat en situació d’IT hagi treballat en totes les activitats que hagi estat convocat en el darrers dos mesos immediatament anterior a la data de baixa d’IT.

El FC Barcelona, en cap cas, no suportarà, cap tipus d’increment econòmic deduït d’aquest article, si per modificació legislativa o reglamentària es produís una reducció en els percentatges de les prestacions de la seguretat social.


ARTICLE 18.- PROMOCIÓ PROFESSIONAL DELS TREBALLADORS

Conforme l’article 24 del ET, els ascensos i promocions del personal es produirà en tot cas tenint en compte la formació, mèrits i experiència professional del treballador, així com les facultats organitzatives del Club.

En tot cas, els criteris d’ascensos i promocions seran comuns per a tots els treballadors d’un i altre sexe, i s’haurà de respectar així mateix l’imperatiu de no discriminació per les demés circumstancies referides en l’article 17.1 del ET.

S’obrirà un procés de selecció i convocatòria amb unes proves que han de validar els candidats. Les proves mínimes son una entrevista, i un examen per escrit, on la representació dels treballadors estaran presents i validaran el transcurs de les mateixes i els seus resultats.

Per a l’ascens o promoció professional dels treballadors es requerirà tenir les aptituds exigides per al desenvolupament dels nou lloc de treball i anualment el Club informarà a través del tauler d’anuncis dels llocs subjectes a promoció interna, descrivint les característiques dels mateixos, nivell formatiu, experiència mínima, etc. Tanmateix les convocatòries que realitzi el Club, que no corresponguin al col•lectiu de FFDD, també seran comunicaques per tal que es puguin presentar.


ARTICLE 19.- NOVES CONTRACTACIONS


A partir de la data de signatura del present Conveni, les parts acorden:

Cal que es contractin en la firma del conveni la totalitat de treballadors per complir l’article 4 d’aquest conveni.

Per cada jubilació de treballador s’incorporarà un altre treballador.

ARTICLE 20.- ASSEGURANÇA DE MORT I INVALIDESA, ETC.

A partir de la data de signatura del present conveni, el FC Barcelona concertarà una pòlissa d’accidents que cobreixi les contingències de mort per un capital de 12.015 Euros, invalidesa permanent per un capital de 24.030 Euros i incapacitat laboral transitòria, quan aquestes contingències siguin degudes a un accident ocorregut mentre el treballador exercia les seves funcions com a empleat del Club. A aquest efecte el FC Barcelona remetrà al Comitè d’Empresa una fotocòpia de la pòlissa concertada, la qual podrà ser variada tant en les seves contraprestacions com de companyia asseguradora, sempre que es mantingui com a mínim el pactat en aquest article.

Quant a la qualificació s’estarà a la resolució definitiva de l’organisme competent de la Seguretat Social.

L’actualització de la pòlissa es realitzarà any darrera any corresponent al cost de l’IPC o índex equivalent.

ARTICLE 21.- INVITACIONS

El FC Barcelona, durant el termini del present conveni, posarà a disposició dels treballadors fixos discontinus del Club la quantitat de 160 invitacions per a cadascun dels partits de futbol que es disputin a l’Estadi del Club i siguin organitzats directament per aquest. No obstant això, en aquells partits que per les seves característiques siguin considerats “especials” el nombre de invitacions per aquests partits, que no seran superiors a vuit, passaran a ésser de 100.

La ubicació preferentment de les invitacions al Camp Nou serà compresa en les boques 500 o aquelles que per aforament ho permeti.

Tanmateix, en les altres seccions del Club el treballadors gaudiran de 30 invitacions en cada partit.

La gestió, repartiment i asignació de les invitacions son únicament gestió del comitè de fixos discontiuos. Per garantir aquesta gestió es reserva una hora fora de la jornada en el Camp Nou, per tal que la plantilla pugui consultar la asignació sense haver de interrompre la serva jornada. Tanmateix els coordinadors, o comandament superior, informarà als seus treballadors. Aixi mateix tot personal que realitzi la seva jornada laboral fora del Camp Nou serà recursos humans que comuniqui al treballador.


ARTICLE 22.- ROBA DE TREBALL

Els treballadors que tinguin un lloc de treball a l’aire lliure se’ls proveirà de roba adequada (transpirable i renovada periòdicament). En el cas que la direcció del Club cregués convenient uniformar els empleats fixos discontinus, aquests es veuran obligats a vestir les peces, uniformes o sabates que el Club estableixi, els quals podran contenir marques o símbols publicitaris per a la seva exhibició, sense que per això hagin de rebre cap quantitat. En el moment que el Club indiqui aquesta circumstància, els treballadors hauran d’utilitzar únicament aquestes peces i, a la vegada, ser-ne responsables del manteniment i el bon ús.

Es lliuraran calçat a tots els treballadors que facin jornades de mínimes de 8 hores diàries o jornades de 15 hores setmanals regularment. Tanmateix tots els llocs de feina que s’avaluï un estrés tèrmic per treballs a l’aire lliure el Club facilitarà, amb les mesures correctores descrites per el Servei de Prevenció del Club, la roba corresponent.

Per motius de protocol o institucionals és lliurar tota aquella roba que sigui necessària com camisa, corbata, pantalons i americana.

ARTICLE 23.- ALTRES ACORDS

El FC Barcelona es compromet a negociar amb l’empresa arrendatària dels serveis de bar de les instal•lacions esportives del Club, uns preus especials per als empleats fixos discontinus del Club, en relació a tot tipus de refrescos.

Descompte del 25% Botiga NIKE de l’estadi en tots els articles.

Lliurament 2 tikets per aigua i preus especials per refrescos i entrepans per activitat principal.

En cas que un treballador, faci una jornada superior a 6 hores, es facilitaran tiquets per entrepans gratuïts.

Els treballadors gaudiran d’un 100% gratuït carnet de soci sempre que acreditin una antiguitat com treballadors de 10 anys en el Club.

Sota prèvia sol•licitud del interessat, el club facilitarà una plaça de pàrquing, pròxima al lloc de feina, a tots els treballadors que el seu lloc de residencia habitual sigui superior a una distancia de 35 kilòmetres al centre de treball. El Club té la potestat de establir un aforament amb avis als interessats, i amb suficient temps.

Accés gratuït pel treballador i acompanyants per gaudir de la pista de gel, i els seus accessoris, guants i patins, i entrada al tour de l’estadi, així mateix a entrenaments de Nadal i actes socials que es puguin programar.

Pla d’igualtat en el col•lectiu Fixos Discontinuos. Designació d’un interlocutor (agent d’igualtat ) per la part de la representació del col•lectiu de FD i la creació d’un grup de treball del Club, i garantir tot el que estableix la llei d’igualtat.


ARTICLE 24.- COMISSIÓ PARITÀRIA

Es nomenarà una comissió paritària de 4 membres, dos per cada part per a les qüestions que es deriven de l’aplicació del present conveni, elegits entre els que hagin firmat el present conveni. Els seus acords seran vinculats per a les dues parts, quan siguin presos, almenys, per dos membres de cadascuna d’elles.


ARTICLE 25.- DRETS I GARANTIES SINDICALS

S’ampliaran el nombre de delegats segons l’article 10 de la LOLS, sent el nombre de delegats sindicals per secció sindical de dos delegats sindicals. Aquelles seccions sindicals que la seva representació de vots sigui inferior al 10 % dels vots estaran representats per un delegat d’enllaç sindical. La escala que es te en compte pels delegats sindicals es la següent:

De 250 a 750 treballadors dos
De 751 a 2000 treballadors tres


ARTICLE 26.-PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS.


26.1 Vigilància de la salut. Tot treballador te dret a rebre un reconeixement mèdic sota la seva voluntat ofert per el Club. Aquest no tindrà cap cos pel treballador, i el treballador disposarà del temps necessari per fer-se el reconeixement mèdic i amb una la prestació corresponent amb el seu salari hora. La periodicitat estarà estipulada per un protocol mèdic.

Els treballadors, prèviament a la vigilància de la salut, han de ser informats dels objectius i del contingut d'aquesta. La vigilància de la salut s'ha de dirigir cap als riscos específics i els seus protocols han de contemplar les orientacions de les autoritats sanitàries.

26.2.- Els delegats de prevenció, del col•lectiu de fixos discontinus, han de ser nomenats pel Comitè d'Empresa entre els seus membres o entre el col•lectiu de treballadors que formen part del col.•lectiu de Fixos Discontinus del Futbol Club Barcelona, amb formació específica en salut laboral i prevenció de riscos. Els delegats de prevenció tenen el mateix dret i obligacions que la dels membres del comitè d’empresa.

26.3.- L'empresari ha de proporcionar als delegats de prevenció els mitjans i la formació en matèria preventiva que resulten necessaris per a l'exercici de les seves funcions.

26.4.- L'empresari ha de consultar als treballadors i als seus representants l'elaboració del Pla de prevenció, un cop realitzada l'avaluació de riscos de cada lloc de treball.

26.5 L’avaluació de riscos dels llocs de feina serà revisada amb una periodicitat anual. Aquesta periodicitat vindrà determinada per la Planificació de l’activitat preventiva del Futbol Club Barcelona. El objectiu principal de l’activitat preventiva a realitzar és la reduir el valor dels riscos i controlar les condicions de treball per tal que no sorgeixin nous riscos, o augmenti el valor de les existents. Aquest riscos avaluats se’ls lliurarà per escrit a cada treballador.

26.6 Cada treballador gaudirà d’una formació en prevenció periòdica en el temps, i amb temaris, de les quatre especialitats de la prevenció de riscos, del seu lloc de feina. La periodicitat s’estableix en la planificació anual del Servei de Prevenció del Club.

26.7 Per difondre, en tot el Futbol Club Barcelona, la prevenció de riscos laborals i els seus valors. Es facilitarà la formació bàsica en PRL a tots els comandaments entremitjos, coordinadors i caps de sector, per tal de garantir els principis de la prevenció i participin en propostes i mesures correctores gaudint a les característiques d’un recurs preventiu. Aquestes propostes es realitzaran per escrit i s’inclouran en la planificació de PRL.

26.8 Tot el col•lectiu de fixos discontinus podran utilitzar un vestuari, on podran deixar les seves objectes o elements personals durant la seva jornada de treball. Aquest vestuari hi haurà un per centre de treball i prou gran pel nombre de treballadors del mateix centre de treball i amb tot allò que sigui necessari per complir amb el RD 486/1997 de llocs de treball o normes equivalents.

ARTICLE 27.- DRET SUPLETORI

En tot el que no està expressament previst en aquest conveni, totes dues parts regiran les seves relacions laborals per allò que disposi les disposicions que siguin de general aplicació.


ARTICLE 28.- COMUNICACIÓ.

A tots els treballadors se’ls lliurarà un calendari de les seves activitats planificades. Tant de la seva activitat principal, com d’aquelles que estiguin enquadrat ens les activitats de cada temporada. Aquest calendari serà lliurar per escrit al inici de cada temporada esportiva del primer equip de futbol.

Per tal de disposar d’una comunicació efectiva i eficient. Tots els treballadors disposaran d’un correu electrònic del club, per que sigui un mitja més de comunicació de totes aquelles modificacions que puguin succeir en la temporada

Plus vinculació.

Per cada any d’antiguitat al Futbol Club Barcelona, el treballador percebrà un plus de vinculació en la quantia que s’estableix a la taula del present conveni. El còmput de l’antiguitat s’iniciarà el dia d’ingrés del treballador a l’empresa de la modalitat contractual convinguda, per bé que el dret a la percepció del complement no existirà fins un mes després, comptat a partir de la data en què es compleixi l’any. A partir del 25è any no es generarà mes complement d’antiguitat, queda’n assolit en els següents anys. El complement estadi, mini estadi i personal quedaran eliminats al entra en vigor el plus de vinculació, des de la data en vigor.


Taula de Plus Vinculació.

Anys treballats Hora treballada/euros
1 0,070
2 0,098
3 0,137
4 0,192
5 0,268
6 0,375
7 0,524
8 0,733
9 1,025
10 1,434
11 2,006
12 2,806
14 3,925
16 5,489
25 7,678

Proposta de nou pictograma

Volem la vostre opinió. Per millorar l'accés del soci i públic hem solicitat al Club que retorni a enganxar el pictograma als "tornos" del Camp Nou. Us sembla bona idea?

Reunió bilateral. Club_Representats de treballadors.

Reunió bilateral. Club_Representats de treballadors.

No es pot valorar allò que no coneixes. El Futbol Club Barcelona esta gestionant el problema estructural de seva organització laboral. Desconeixem, i dubtem, els canvis que comportaran als treballadors. No ha estat aclaridora el nou rol, ni les possibles duplicitats o no, dels càrrecs en la nova organització del Club, on neixen noves figures de responsables en les instal•lacions, Camp Nou, Palau Blaugrana...de caràcter transversal i no piramidal. La voluntat de Gerència és optimitzar els recursos. Per això és basa en l’estudi de la organització de treball, on es van realitzar enquestes a treballadors seleccionats de la companyia, juntament amb la observació de les incidències en diferents jornades de treball. La nostre referent en el treball del dia a dia es la mateixa persona, però la nostre dependència recau en el departament d’operacions. Deixem de ser un espai satèl•lit dintre del Club, per ser... no ho sabem encara. Si, estar integrats en la nova creació de l’àrea de control d’accessos i acomodació en tot el club.
Per això la demora d’un mes per negociar el conveni. Aquest temps la nova estructura de comandaments vol estudiar quines seran les descripcions dels llocs de feina, les responsabilitats, i els objectius de cada membre de l’organització.
Estem a l’espera d’aquesta nova organització del Club. Direm la nostra el proper 2 de març, que començarà la nova negociació de conveni, amb sospites de noves responsabilitats pels treballadors. CGT te l’esperança, el compromís i la il•lusió de poder millorar les condicions laborals dels treballadors del Camp Nou, i en totes les instal•lacions, els de sempre els Fixos Discontinus.

Representants dels treballadors.
CGT FCBarcelona
cgt.fcb@gmail.com