PLATAFORMA DE CONVENI.
REPRESENTANTS DELS TREBALLADORS FIXOS DISCONTINUOS DEL FUTBOL CLUB BARCELONA.
Febrer 2011.
Proposta de la nova plataforma sindical.
Proposta de negociació amb deu primers punts reflexius, per donar a entendre i fer entendre el camí per assolir les millores del col•lectiu. I una segona part amb nou redactat del conveni.
1. Identificació real de llocs de feina. Nova redacció i classificació de les categories i tasques dels treballadors. Nova definició i descripció de les feines que és realitzen en el Club, actes socials i esportius (insígnies, assemblees, eleccions, concerts de música, partits de seleccions nacionals, acompanyaments en els desplaçaments dels equips professionals, entrenaments, portes obertes, actes de senadors...) i definició de les feines que fan els fixos discontinus en la ciutat esportiva, museu, OAB, oficina d’atenció al soci...
2. Ampliació dels drets laborals en salut laboral i prevenció de riscos laborals. Ampliació de la llei de prevenció de riscos laborals i seguretat laboral.
3. Acabar amb la dualitat del col•lectiu dels fixos discontinus. Eliminar les diferencies salarials, i de qualsevol diferencia entre treballadors que fan la mateixa feina. Eliminar la diferencia que existeix amb les incorporacions desprès juny de l’any 2000.
4. Redactat de la planificació d’un any natural de tots els actes socials i esportius que els fixos discontinus donant el seu servei laboral al Futbol Club Barcelona.
5. Ampliació d’avantatges socials: nou temps de paternitat, facilitar la capacitació i la formació dels treballadors que estudien, major descompte a la botiga del club, avantatges en la compra d’entrades...
6. Aplicació de l’article 38 dels estatuts dels treballadors.
7. Pla d’igualtat pels fixos discontinus i un pla de promoció més transparent amb un procediment clar i una comunicació activa i participativa.
8. Recuperació del poder adquisitiu perdut des de fa 10 anys.
9. Noves avantatges del dret sindical i de les funcions del comitè d’empresa.
10. Incorporacions de treballadors en cada nova temporada segons les baixes produïdes.
Nou redactat del conveni amb modificacions i amb la supressió de punts.
ARTICLE 1.- ÀMBIT PERSONAL
El present Conveni afecta a tots els treballadors Fixos Discontinus, que presten el seus serveis en qualsevol de les instal•lacions en les qual el FUTBOL CLUB BARCELONA desenvolupa la seva activitat, siguin propietat o no del Club.
Als efectes del present Conveni, es considerarà personal fix discontinu el qui, formant part de la plantilla del Club, presti els seus serveis de forma discontínua aquells dies y hores que siguin necessaris, per al normal desenvolupament de les activitat del FC BARCELONA, que no substitueixin altres llocs o categories que no estiguin al redactat d aquest conveni.
ARTICLE 2.- ÀMBIT TEMPORAL
El present Conveni començarà a regir amb efectes de l’1 de juliol del 2009, qualsevol que sigui la data de la seva publicació oficial tindrà una durada de dos anys i finalitzarà el 30 de juny del 2012 i substituirà i deixarà sense efecte el Conveni Col•lectiu anterior.
ARTICLE 3.- PRÒRROGA I DENÚNCIA
La denúncia del Present conveni podrà realitzar-se per qualsevol de les parts signants, dintre dels tres mesos anteriors a la data del seu venciment inicial, o de qualsevol de les seves pròrrogues. En el cas de no existir denúncia, el conveni es comprendrà prorrogat d’any en any.
Tant en el cas de pròrroga, com de denuncia del present conveni, totes les condicions salarials del Conveni es revisaran aplicant un increment percentual equivalent a l'IPC interanual al mes de juny registrat a Catalunya més un 3%, o índex que ho substitueixi, en l'any immediatament anterior a l'inici de la pròrroga, en el seu cas.
El procediment Administratiu que s’haurà d’utilitzar per realitzar la denúncia, s’ajustarà a la normativa legal vigent.
ARTICLE 4.- REGIM DE L'EMPRESA I ORGANITZACIÓ DEL TREBALL
1.-Les dues parts reconeixen que la facultat d’organització de l’Empresa i del treball de cadascun dels treballadors, així com del propi col•lectiu, és única i exclusiva del Futbol Club Barcelona. Tanmateix, s’estableix una participació reciproca entre el Club i els representants dels treballadors en la planificació, programació, organització i control de la gestió relacionada amb les millores de les condicions de treball i la protecció de la seguretat i salut dels treballadors.
2.- Organització del treball. L'organització, l'exercirà la Direcció de l'Empresa conformement al que estableix la normativa legal i convencional vigent. No obstant l'anterior, en tot el relacionat amb la implicació o revisió dels sistemes d'organització i control de treball, així com qualsevol modificació substancial de les condicions de treball, quan existeixin raons provades, tècniques, productives i organitzatives es donarà compliment a l'establert a: l'article 41 de l'Estatut dels Treballadors i l'art. 10 de la L.O.L.S.
3.- Els treballadors estaran obligats a obeir les ordres dels seus superiors jeràrquics. En qualsevol cas, procuraran la màxima eficàcia en la prestació dels serveis que tinguin encomanats, estaran obligats a un tracte directe així com a una actitud i una presència òptimes i tindran en compte que el desenvolupament de la seva activitat és d’una projecció publica i que el tracte és amb els socis del FC Barcelona.
4.- En finalitzar els partits, competicions o activitat encomanada, hauran de comunicar al cap immediat superior les possibles incidències ocorregudes durant el transcurs de la jornada, així com l’estat de neteja, manteniment o qualsevol altra circumstància del sector on hagin desenvolupat la seva activitat. Així mateix, hauran de comunicar al Club, amb la deguda antelació, els possibles canvis del seu domicili particular i la situació laboral, a fi que la seva localització i legalització siguin en tot moment òptimes.
5.- D’acord amb les activitats i funcions desenvolupades actualment pel col•lectiu d’empleats fixes discontinus del FC Barcelona durant els dies de partit a l’Estadi del Club, segons un estudi conjuntament empresa i representació dels treballadors, el dimensionament idoni de la plantilla d’aquest col•lectiu per prestar els seus serveis, es d’uns 700 empleats.
6.- L’ ingrés de la nomina dels Fixes discontinuos és realitzarà per part del Futbol Club Barcelona al mes següent de la prestació de les jornades de treball, com molt tard al cinquè dia laboral, considerat dies laborals aquells que treballant el departament corresponent a realitzar del pagament de la nomina.
ARTICLE 5.- VINCULACIÓ A LA TOTALITAT
Sent les condicions pactades un tot orgànic i indivisible, el present conveni serà nul i quedarà sense cap efecte en el supòsit que l'autoritat o la jurisdicció competent en l'exercici de les facultats que li siguin pròpies, n’objectés o invalidés algun dels pactes, o no n’aprovés la totalitat del contingut que ha de ser un i indivisible en la seva aplicació. En aquest cas, les dues parts podran optar de comú acord per negociar tan sols els aspectes afectats per la modificació.
ARTICLE 6.- CONDICIONS MÉS BENEFICIOSES
Es respectaran com a condicions més beneficioses adquirides a títol personal, les retribucions i beneficis socials que ostentin els treballadors a la signatura d’aquest conveni, en la mesura que resultin superiors en el seu conjunt i còmput anual a les que s’hi estableixen.
Les retribucions més beneficioses constaran als rebuts oficials de salaris com a complements "ad personam".
ARTICLE 7.- ABSORCIÓ I COMPENSACIÓ
En el supòsit que durant la vigència del Present Conveni, les condicions econòmiques establertes es veiessin totalment o parcialment afectades per Disposicions legals o convencionals que n’impliquessin la modificació, si s’aplicaven, ho serien en el seu còmput global anyal, per ser les acordades, compensables i absorbibles en la seva totalitat, amb aquelles.
ARTICLE 8.- ALTRES PRESTACIONS DE SERVEIS
Els treballadors estaran igualment obligats a prestar els seus serveis, conformement a allò establert en el Present Conveni, en aquells partits o actes que celebri el CLUB i que estiguin organitzats per la Real Federación Española de Fútbol, F.I.F.A. i U.E.F.A., Lliga Nacional de Futbol Professional, i qualssevol altres Autoritats esportives. També seran requerits per prestar els seus serveis en qualsevol esdeveniment, quan el CLUB hagi llogat o cedit les seves instal•lacions i, en aquests supòsits. Actes especials com concerts i eleccions presidencials amb un preu especial en negociar en conveni, o en el per sobre del preu hora establert.
Igualment les parts acorden que qualsevol treballador que, sense avís previ, i estant obligat a prestar els seus serveis segons l’establert en el paràgraf anterior, no ho faci en un minim de 5 partits a l’Estadi el FC Barcelona podrà donar-lo de baixa definitiva sense cap dret ni cost pel treballador.
ARTICLE 9.- GRUPS PROFESSIONALS
Els treballadors afectats pel present Conveni seran classificats en grups professionals.
Es defineix a continuació els diferents Grups Professionals que agrupen les diverses tasques i funcions que es realitzen, amb indicació dels elements de competència, formació, solució de problemes, responsabilitat i funcions.
Però haurà de dimensionar, segons el servei que vulgui donar, l’estructura de la plantilla i la quantitat de persones que han d’estar subordinades a un responsable segons la cadena de comandaments establerta pels grups professionals.
Aquesta dimensió de plantilla serà realitzada triennal, o sempre que hagi alguna modificació organitzativa. La representació dels treballadors tindran opinió de la decisió del Club, i podran presentar al•legacions.
GRUP I
Competència.
Els treballadors que pertanyen a aquest Grup, ocupen els llocs de treball que requereixen coneixements d'activitats bàsiques i repetitives, i/o familiaritzat amb treball habitual estandarditzat, que pot implicar l'ús d'equips o màquines.
Formació.
El nivell adequat de coneixements teòrics seria l'equivalent a ESO o similar. Sempre serà completada periòdicament amb formació específica de caràcter professional en l'activitat a desenvolupar, facilitada i impartida per personal del Club o entitats externes. Aquesta formació estarà recollida en el pla formatiu anual del Club.
Solució de problemes.
Aquest Grup Professional inclou els llocs de treball en els quals el pensament està guiat per regles o instruccions simples, o bé per hàbits i instruccions establertes per solucionar problemes, en els quals la solució requereix una elecció entre coses apreses. Els problemes estan definits i s'actua amb models.
Responsabilitat.
Els llocs de treball d'aquest Grup Professional, estan subjectes a instruccions directes i detallades i hàbits de treball establerts, marcades per una estreta supervisió.
L'anomenada supervisió és directa i sistemàtica.
Funcions.
En aquest Grup Professional s'inclouen totes aquelles funcions o activitats que, per analogia, són equiparables a les següents:
- Control d’accessos a les instal•lacions del Club del socis i públic en general.
- Validació d’entrades, i abonaments d’espectacles esportius i socials del Club. Sigui amb la utilització d’eines informàtiques o manualment.
- Recollir, donar i facilitar les pilotes dels diferents esports durant els partits. Tasques auxiliars com col•locació d’elements i auxiliars de neteja de pistes poliesportives.
- Acomodació i atenció al soci i al públic que assisteixin als actes esportius i socials que es celebrin a les instal•lacions del FC Barcelona.
- Tenir cura del bon us dels lavabos públics que existeixen a les instal•lacions del Club.
- Qualssevol altres que s’assemblin a les descrites i que reuneixin les condicions de competència, solució de problemes i responsabilitats, exposats a la definició d’aquest Grup.
GRUP II
Competència.
Els llocs inclosos dintre de l'anomenat Grup Professional, requereixen habilitat o perícia en procediments o sistemes que inclouen destresa en l'ús d'equip especialitzat i complex. I en tots aquells llocs de feina on hi ha una organització especifica com en llotges, vestuaris... i/o on hi ha un protocol establer.
Formació.
El nivell adequat de coneixements teòrics seria l'equivalent a una titulació de BUP i/o CFGM o bé ESO. Sempre serà completada periòdicament amb formació específica de caràcter professional en l'activitat a desenvolupar facilitada i impartida per personal del Club o entitats externes. Aquesta formació estarà recollida en el pla formatiu anual del Club.
Solució de problemes.
Es troben en aquest Grup Professional aquells llocs de treball, subjectes a procediments per solucionar els diferents problemes que els plantegi la funció, i en el qual el titular hagi d'aplicar la solució correcta per a cada situació, entre les alternatives possibles. Encara que sempre el titular pot accedir al comandament si la situació no s'ajusta a la normativa.
Responsabilitat.
Ens troben en aquest Grup aquells llocs de treball en els quals s'estableixen pràctiques i procediments estandarditzats que requereixen supervisió sobre l'avanç de treball i dels seus resultats. Aquests poden liderar grups petits de persones amb certa autonomia per interpretar les normes rebudes, encara que han de reportar la decisió al superior.
Les instruccions marcades admeten una lleugera interpretació per part dels afectats.
Funcions.
En aquest Grup Professional s'inclouen totes aquelles funcions o activitats que, per analogia, són equiparables a les següents:
- Coordinar les tasques i funcions del personal que li sigui assignat, solucionant les incidències que es puguin produir.
- Donar i controlar la roba i els patins de la Pista de Gel.
- Atenció de les queixes, suggeriments, incidències i tot allò que calgui una solució en l’àmbit de les oficines d’atenció al soci.
- Realitzar tasques auxiliars de guia a les instal•lacions del Club, com al Museu, l’estadi.
- Vendre les entrades, carnets i abonaments de les diferents activitats esportives i/o d’espectacles que les realitzi o és facin en el Club.
- Donar suport al personal del Club com a delegats de camp, responsables de premsa, protocol... Tanmateix l’atenció de mitjans professionals en les instal•lacions del Club com; premsa, membres de la fundació, personatges considerats VIP pel Club. I totes aquelles de consergeria.
- Tasques bàsiques administratives com arxiu, enquadernació, classificació d’arxius, plastificacions d’acreditacions. Tasques pròpies en oficines i amb PVD.
- Qualssevol altres que s’assemblin a les descrites i que reuneixin les condicions de competència, solució de problemes i responsabilitats, exposats a la definició d’aquest Grup.
GRUP III
Competència.
Aquest grup recull aquells llocs de treball que requereixen perícia en procediments complexos, amb una especialització funcional que dóna una major amplitud a una funció genèricament única.
Es requereix d'aquests llocs que sàpiguen programar, organitzar, coordinar i verificar de forma propera el treball realitzat per un grup de persones, establint o desenvolupant programes i tècniques establertes en instruccions generals.
Formació.
El nivell adequat de coneixements teòrics seria assimilable a Titulació Mitjana, completada amb un període de pràctiques o experiència adquirida en funcions anàlogues. Sempre serà completada periòdicament amb formació específica de caràcter professional en l'activitat a desenvolupar, facilitada i impartida per personal del Club o entitats externes. Aquesta formació estarà recollida en el pla formatiu anual del Club.
Solució de problemes.
Es troben en aquest grup llocs subjectes a procediments i normes substantivament diversificats. Aquests procediments exerceixen una forta influència, però no proporcionen totes les respostes necessàries. Els problemes esmentats són complexes però definits, i la seva solució requereix una anàlisi del conjunt de les coses apreses.
Responsabilitat.
Es troben en aquest grup els llocs que estan totalment subjectes a plans i programes establerts, concrets i definits. Pràctiques i procediments basats en polítiques funcionals clarament definides, i subjectes a una revisió superior.
Funcions.
En aquest Grup Professional s'inclouen totes aquelles funcions o activitats que, per analogia, són equiparables a les següents:
- Organitzar, coordinar i verificar els treballs a realitzar en els diferents esdeveniments esportius i/o socials, pel correcte desenvolupament i funcionament de l’activitat.
- Supervisar la manipulació i venda de carnets, abonaments i localitats a les taquilles , així com la liquidació diària de les quantitats recaptades.
- Gestió i coordinació dels recollidors de pilotes en els partits de totes les seccions del club.
- Personal educatiu, com monitors de patinatge, que donant les classes a les instal•lacions del Futbol Club Barcelona, pista de Gel.
- La locució d’actes organitzats pel Club i gestió i us de marcadors electrònics, pantalles gegants, projectors.
- Qualssevol altres que s’assemblin a les descrites i que reuneixin les condicions de competència, solució de problemes i responsabilitats, exposats a la definició d’aquest Grup.
GRUP IV
Competència.
Es troben inclosos en aquest grup, aquells llocs que realitzen tasques complexes amb objectius definits i que requereixen suficiència en una activitat o àrea especialitzada o funcional, amb objectius definits que impliqui la comprensió de les pràctiques i els principis.
Es requereix en aquests llocs la integració, coordinació operacional o conceptual d’activitats especialitzades, amb un grau important per motivar i influenciar a altres llocs de treball.
Formació.
El nivell adequat de coneixements teòrics seria assimilable a Titulació de grau mitjà completada amb una dilatada experiència professional. Sempre serà completada periòdicament amb formació específica de caràcter professional en l'activitat a desenvolupar, facilitada i impartida per personal del Club o entitats externes. Aquesta formació estarà recollida en el pla formatiu anual del Club.
Solució de problemes.
Es troben en aquest Grup llocs subjectes a procediments i normes substantivament diversificats, o polítiques funcionals i principis clarament definits. Els procediments desenvolupats i/o dirigits parteixen de situacions diferents presentant aspectes nous amb solucions que requereixen amplis coneixements per solucionar-los.
Responsabilitat.
Ens troben en aquest Grup els llocs total o parcialment subjectes a plans i programes establerts, concrets i definits, pràctiques i procediments basats en precedents o polítiques funcionals clarament definides.
Funcions.
En aquest Grup Professional s'inclouen totes aquelles funcions o activitats que, per analogia, són equiparables a les següents:
- Planificar les operacions de control d’accessos, acomodació i atenció al públic en les jornades d’activitat esportiva i/o social.
- Qualssevol altres que s’assemblin a les descrites i que reuneixin les condicions de competència, solució de problemes i responsabilitats, exposats a la definició d’aquest Grup.
ARTICLE 10.- JORNADA
La jornada de treball queda establerta, pels partits que es celebrin a l’Estadi del FC Barcelona, en quatre hores efectives de treball. Aquesta jornada podrà ser augmentada, fins a un màxim de 12 hores, de les quals les hores que sobrepassin la jornada habitual tindran caràcter de complementaries, o quan així ho requereixi la funció específica del treball, casos en els quals el Club, en fer la crida, haurà de comunicar als treballadors la jornada a realitzar.
Per a les altres activitats el numero d’hores que cada treballador hagi de prestar serveis en cadascuna de les seves jornades laborals dependrà de les característiques del esdeveniment esportiu o social que tingui lloc en aquella jornada. No obstant això, l’esmentada jornada no podrà tenir una durada superior a 12 hores de temps efectiu de treball consecutives.
El treballador s’haurà d’incorporar amb l’antelació deguda per iniciar la seva jornada al lloc que tingui assignat per a la prestació del seu servei i es mantindrà en el seu lloc de treball fins a la finalització de l’activitat. Quan es produeixi un retràs en l’hora d’entrada superior als 10 minuts, es deduirà la part proporcional del salari del treballador des de el primer minut de retràs, pels endarreriments inferiors a 10 minuts no es deduirà cap minut del salari del treballador.
En el cas que un mateix dia concorrin dues activitats a realitzar en diferents instal•lacions del CLUB, aquestes es consideraran independents en còmput d’hores i percepció salarial, i per separat, bé que la suma de les hores de treball en una mateixa jornada no podrà excedir de dotze.
ARTICLE 11.- RÈGIM SALARIAL
a SALARI GRUP PROFESSIONAL:
IPC interanual de 2011 + 3 euros/hora del salari base . Un 0,5% del salari base per la Fundació del FC B.
b) COMPLEMENTS SALARIALS: PERSONALS:
Regularització Sistema Classificació Professional.
Les retribucions salarials que en el seu conjunt i còmput anual superin l'establert per a cada Grup Professional en què és inclòs l'empleat, s'inclouran en els seus rebuts oficials de salaris com a complement personal, tal com s’estableix en l’article 6.
c) INDEMNITZACIONS (Complements no salarials)
- Transport: (Segons Annex-I).
- Plus Vinculació. (Segons Annex-II).
- Plus hora complementaries. (50% més de l’hora ordinària).
- Menyscapte inclòs en grup II.
ARTICLE 12.- GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA
1. Tots els treballadors, tindran dret a una gratificació extraordinària a percebre el mes de juny i una altres més al mes de desembre. La quantia d’aquesta gratificació correspondrà al salari dues jornades laborals, abonant-se proporcionalment al nº de partits treballats a l’Estadi durant els 12 mesos immediatament anteriors a la data de la paga. Es consideraran com a jornades treballades a l’Estadi aquelles en que els treballadors en trobin en situació de d’Incapacitat Temporal derivada per accident de treball, malaltia professional o malaltia comuna.
ARTCLE 12B. - VACANCES
Art. 38.1 Estatut dels treballadors.
ARTICLE 13.- PERMISOS I LLICÈNCIES
El treballador, previ avis i justificació podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següent:
1.- Per casament del treballador, dintre dels quinze dies anteriors a la prestació de treball.
2.- Per naixement d’un fill, sempre que sigui el mateix dia de la prestació de treball o en els quatre dies immediatament anteriors. El permís de paternitat serà de vuit setmanes.
3.- Per accident o malaltia greu u hospitalització del cònjuge, fills, pares o germans, sempre que sigui el mateix dia de la prestació de treball o en els quatre dies immediatament anterior.
4.- Per defunció del cònjuge, fills, pares o germans, sempre que sigui el mateix dia de la prestació de treball o en els dos dies immediatament anteriors, o quatre si per tal motiu el treballador necessita fer un desplaçament.
5.- Per trasllat del domicili habitual, sempre que ho realitzin el mateix dia de la prestació de treball.
6.- Pel temps indispensable per al compliment de un deure inexcusable de caràcter públic i personal, compres l’exercici del sufragi actiu. Quan consti en una norma legal o convencional un període determinat, se estarà al que aquesta disposi en quan a durada de l’absència i la seva compensació.
7.- Per realitzar les funcions sindicals o de representació del personal en el termes establerts legal o convencionalment.
8.- Pel temps indispensable per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació del part que s’hagin de realitzar dins la jornada de treball.
9.- Els treballadors tindran dret a 1 dia per temporada esportiva i per activitat (Palau Blaugrana, Camp Nou, Mini Estadi, Escola FCB, Ciutat esportiva...) d'assumptes personals retribuïts. Els requisits pel seu gaudiment, serà que el treballador realitzi una comunicació al Departament de Recursos Humans, com a mínim 15 dies abans de la data sol•licitada, tret de situacions excepcionals, amb les quals es podrà acordar un termini inferior. S’estableix un màxim de 40 persones per partit per gaudir de l’esmentat dret, tan mateix l’empresa pot establir que en determinats partits, considerats d’alt nivell, els treballadors no tinguin aquest dret. La determinació d’aquest partits serà comunicada per la empresa en l’inici de cada temporada.
10.- Fins a 4 dies per temporada per assistir a exàmens per a l’obtenció d’un títol acadèmic o professional.
Els/Les treballadors/es, per lactància d’un fill menor de nou mesos, tindrà dret a una hora d’absència del treball, que podrà dividir en dues fraccions. La dona, per la seva voluntat, podrà substituir aquest dret per una reducció de la seva jornada un mitja hora amb la mateixa finalitat. Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o el pare en cas de que ambdós treballin.
Qui per raons de guarda legal tingui cura directa d’algun menor de vuit anys o un minusvàlid físic, psíquic o sensorial, que no desenvolupi una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, al menys, un terç i un màxim de la meitat de la durada d’aquella.
Tindrà el mateix dret qui precisi encarregar-se de la cura directa d’un familiar, fins el segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix, i que no desenvolupi activitat retribuïda.
La reducció de jornada aquí contemplada constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant, si dos o mes treballadors del Club generessin aquest dret per el mateix subjecte causant, el Club podrà limitar els seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de la empresa.
La concreció horària i la determinació del període de gaudir del premis de lactància i de la reducció de jornada, aquí previstos, correspondrà al treballador, dins de la seva jornada ordinària, El treballador haurà de preavisar al Club amb quinze dies d’antelació a la data en que es reincorporarà a la seva jornada ordinària.
ARTICLE 14.- EXCEDÈNCIES
La excedència forçosa donarà dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l’antiguitat de la seva vigència, es concedirà per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l’assistència al treball. El reingrés haurà d’ésser sol•licitat dins del mes següent al cessament en el càrrec públic.
Es reconeix el dret dels treballadors fixos discontinus del CLUB a sol•licitar i obtenir la situació d’excedència voluntària. L’esmentada situació es regularà en base als criteris següents:
1.- Tindran dret, prèvia sol•licitud per escrit al CLUB, a obtenir excedència voluntària aquells treballadors amb una antiguitat al CLUB de com a mínim un any.
2. Es concedirà, per un temps no inferior a dos anys ni superior a cinc.
3.- En finalitzar la situació d’excedència, el personal tindrà dret a ocupar la mateixa vacant, quan es produeixi, d’igual categoria professional a la seva, i dintre del mateix grup professional al qual pertanyia abans d’iniciar l’excedència.
4.- Per exercitar el dret establert a l’apartat anterior, serà requisit indispensable que, 30 dies abans d’expirar el termini pel qual es va concedir l’excedència, es manifesti per escrit al CLUB el desig de la seva incorporació.
5.- El període de treball mínim entre excedències per a un mateix empleat serà de quatre anys.
6.- Els treballadors tindran dret a un període d’excedència de durada no superior a tres anys per a atendre a la cura de cada fill, tant quan ho sigui per naturalesa, com adopció, o en els supòsits d’acolliment, tant permanent com preadoptiu, a comptar des de la data de naixement o, en el seu cas, de la resolució judicial o administrativa. També tindran dret a un període d’excedència, de durada no superior a dos anys els treballadors per a atendre a la cura d’un familiar, fins el segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix, i no desenvolupi activitat retribuïda. Aquesta excedència constitueix un dret individual dels treballadors, homes i dones. No obstant, si dos o mes treballadors del Club generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, el Club podrà limitar els seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de la empresa. Quan un nou subjecte causant donés dret a un nou període d’excedència, el inici de la mateixa donarà fi al que, en el seu cas, vingués gaudint. El període en que el treballador estigui en situació d’excedència conforme lo establert aquí serà computable als efectes d’antiguitat i el treballador tindrà dret a l’assistència a cursos de formació professional, pels que serà convocat pel Club. Durant el primer any tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut l’esmentat terme, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional.
7.- També podran sol•licitar la situació d’excedència en l’empresa els treballadors que exerceixen funcions sindicals d’àmbit provincial o superior mestres duri l’exercici dels seu càrrec representatiu.
8.- El treballador en situació d’excedència conserva el dret preferent al reingrés en les vacants de igual o similar categoria a la seva que hagués o es produís a la empresa.
ARTICLE 15.- RÈGIM DISCIPLINARI
FALTES:
Tota falta comesa per un treballador es classificarà atenent la seva importància, transcendència o malícia en lleu, greu o molt greu.
FALTES LLEUS:
Són faltes lleus, entre altres, les següents:
1.- Més de tres faltes de puntualitat en l'assistència al treball fins a trenta minuts de retard, sense la deguda justificació, comeses en el període d'una temporada esportiva.
2.- No notificar amb caràcter previ, o en el seu cas dintre de les 24 hores següents, la raó de l'absència justificada al treball, llevat que provi la impossibilitat d'haver-ho fet.
3.- Abandonar el lloc de treball sense causa justificada, quan sigui per breu temps. Si com a conseqüència es causa un perjudici d'alguna consideració al Club, o als seus companys de treball, aquesta falta podrà ser considerada greu o molt greu, segons els casos.
4.- Petites negligències en la conservació del material de treball, inclosa la roba de treball.
5.- Falta de condicionament i neteja personal.
6.- No atendre els socis, públic i clientela en general amb la deguda correcció i diligència.
7.- No comunicar al Club els canvis de domiciliació o residència .
8.- Discutir amb els companys dintre de la jornada de treball. Si aquestes discussions produeixen escàndol podran ser considerades com a faltes greus.
FALTES GREUS:
Seran qualificades greus, entre altres, les faltes següents:
1.- Més de cinc faltes de puntualitat en l'assistència al treball, sense causa justificada, comeses en el període d'una temporada. Quan l'infractor hagués de rellevar un company, només caldrà una sola falta de puntualitat per que aquesta sigui considerada com a greu.
2.- Faltar fins a quatre dies al treball, durant el període d'una temporada, sense causa justificada.
3.- No prestar l'atenció deguda al treball encomanat.
4.- La simulació d'accident o malaltia.
5.- La mera desobediència als superiors en matèria de treball o simples negligències si implica quebrant manifest de la disciplina o si d'aquesta es derivessin perjudicis notoris per al Club o els seus productors es considerarà falta molt greu.
6.- L'incompliment de les ordres i mesures de prevenció de riscos laborals.
7.- La imprudència en actes de servei. Si impliqués risc d’accident per a l'infractor o els seus companys de treball, podrà ser considerada com a falta molt greu.
8.- Realitzar treballs particulars durant la jornada laboral, sense l'oportú permís, així com fer servir per a l'ús propi les eines de propietat del Club, fins i tot fora de la jornada de treball, si no s'està autoritzat per fer-ho.
9.- Les derivades del previst en els nombres tres i vuit corresponents a les faltes lleus.
10.- La reincidència en una falta lleu, encara que sigui de distinta naturalesa, dintre de la temporada esportiva i que hagués merescut sanció.
13.- La falta de neteja personal que produeixi queixa justificada per part dels companys de treball.
14.- Ser causa de queixa o descontentament per escrits dels socis o clientela del Club i resta d’assistents als partits, així com dels companys i treballadors d’altres empreses subcontractades, per falta de diligència, educació o altre motiu anàleg, sempre que manifestin al Club la seva queixa o descontentament.
15- El quebrant o violació de correspondència, o de revelar a tercers secrets dels Club, encara que no causin perjudicis apreciables al mateix.
16 Les conductes constitutives d'assetjament sexual, consistent en qualsevol conducta, vexació, humiliació o proposició d'ordre sexual que, per la forma de produir-se, atempti contra la llibertat o intimitat del subjecte que la rep, seran sancionades com a faltes greus, i en el seu grau màxim quan en les mateixes existeixi prevaliment de la superior posició laboral de l'agressor o assetjador. Aquestes mateixes conductes podran ser sancionables com a molt greus, en atenció al grau de desconsideració o atemptat a la persona.
FALTES MOLT GREUS:
Es consideren faltes molt greus, entre altres, les següents:
1.- Més de dotze faltes de puntualitat no justificades, en l'assistència al treball, comeses durant el període d'una temporada.
2.- Faltar al treball, injustificadament , set dies en el període d'una temporada.
3.- El frau, la deslleialtat o l’abús de confiança en les gestions encomanades, el furt o robatori, tant als companys de treball com al Club, o a qualsevol persona de les dependències del Club, o durant actes de servei en qualsevol lloc.
4.- Fer desaparèixer, inutilitzar o destrossar, causar desperfectes en primeres matèries, utensilis, eines, màquines, aparells i instal•lacions, efectes i documents del Club.
5.- La condemna ferma per delictes de robatori, furt, estafa o malversació comeses fora del Club, o qualsevol altre condemna que impliqui desconfiança cap a l'autor i, en tot cas, les de duració superior a sis mesos dictades per l'autoritat judicial.
6.- La contínua i habitual falta de neteja i condicionament personal que provoqui reiterades queixes justificades dels companys de treball.
7.- L’embriaguesa en el treball.
8.- Violar el secret de la correspondència o documents reservats del Club, produint perjudicis.
9.- Revelar a elements estranys al Club dades d’obligatòria reserva produint perjudici al Club.
10.- Les paraules o obres dolentes o les faltes greus de respecte i consideració als caps, companys o subordinats y treballadors d’altres empreses subcontractistes, així com als seus familiars.
11.- La simulació de malaltia o accident s'entendrà sempre que existeixi falta quan un treballador en baixa laboral per un d'aquest motius realitzi treballs de qualsevol classe per compte propi o aliè. També s’inclourà en aquest apartat, qualsevol manipulació encaminada a prolongar la baixa per accident o malaltia.
12.- La blasfèmia habitual.
13.- L'abandonament del treball en llocs de responsabilitat.
14.- Originar baralles i renyines injustificades molt sovint entre els companys de treball.
15.- Les ofenses verbals o físiques de naturalesa sexual, anomenades assetjament sexual, tant les que provinguin de la Direcció del Club com dels companys de treball.
16.- Les derivades en el que es preveu als punts 6 i 10 de la classificació de les faltes greus.
17.- La reincidència en les faltes greus, encara que siguin de distinta naturalesa i hagin estat sancionades.
18.- Simular la presència d'un altre treballador, signant o fitxant per ell.
Expedient informatiu per assetjament sexual
L'empresa vetllarà per la consecució d'un ambient adequat en el treball, lliure de comportaments indesitjats de caràcter o connotació sexual, i adoptarà les mesures oportunes a l'efecte, amb independència de les accions legals que puguin interposar-se respecte d'això davant de qualssevol instàncies administratives o judicials, el procediment intern i informal s'iniciarà amb la denúncia d'assetjament sexual davant d'una persona de la direcció de l'empresa.
La denúncia donarà lloc a la immediata obertura d'expedient informatiu per part de l'empresa, especialment encaminat a esbrinar els fets i impedir la continuïtat de l'assetjament denunciat, per al que s'articularan les mesures oportunes a l'efecte, quedant l'empresa exonerada de la possible responsabilitat per vulneració de drets fonamentals.
Es posarà en coneixement immediat de la representació dels treballadors la situació plantejada, si així ho sol•licita la persona afectada.
En els esbrinaments a efectuar no s'observarà més formalitat que la de donar tràmit d'audiència a tots els qui intervinguin, practicant-se totes les diligències que puguin considerar-se que condueixin a l'elucidació dels fets succeïts.
Durant aquest procés –que haurà d'estar substanciat en un termini màxim de 15 dies- guardaran tots els actuants una absoluta confidencialitat i reserva, per afectar directament a la intimitat i honorabilitat de les persones.
La constatació de l'existència d'assetjament sexual en el cas denunciat donarà lloc, entre altres mesures, sempre que el subjecte actiu es trobi dins de l'àmbit de la organització de l'empresa, a la imposició d'una sanció.
A aquests efectes, l'assetjament sexual d'intercanvi serà considerat sempre com a falta molt greu. L'assetjament sexual ambiental podrà ser valorat com a falta greu o molt greu, segons les circumstàncies del cas.
SANCIONS:
Les sancions que procedirà imposar en cada cas, segons les faltes comeses, seran les següents:
a) Faltes lleus:
- Amonestació verbal.
- Amonestació per escrit.
b) Faltes greus:
- Amonestació per escrit.
- Suspensió de feina i sou per temps no superior a dos mesos.
c) Faltes molt greus:
- Suspensió de feina i sou per temps no inferior a dos mesos ni superior a quatre mesos.
- Acomiadament.
En el supòsit d'imposició de faltes lleus, greus i molt greus es comunicarà per escrit a l’interessat, així com a la representació legal dels treballadors.
ARTICLE 16.- JUBILACIONS
Com a mesura de foment o de manteniment de l’ocupació, en complir l'edat de 65 anys, tots els treballadors cessaran en la prestació dels seus serveis, i quedarà extingit el contracte de treball per causa de jubilació, amb independència de la decisió de cada empleat de sol•licitar, o no, la pensió corresponent a Règim General de la Seguretat Social. La jubilació obligatòria quedarà condicionada a que els empleats tinguin acreditades cotitzacions suficients per accedir a la pensió de jubilació. Les baixes per jubilació s’incorporarà per cada jubilació i/o pre-jubilació una nova contractació i amb la incorporació en menys d’un mes a la data de baixa de la persona que és jubila.
Les persones que tinguin una invalidesa permanent i una antiguitat de 10 anys al Club estarà dintre de les garanties d’aquest mateix article 16. Tanmateix les persones que estiguin jubilades en una altre empresa, tindran garantits els mateixos drets.
Queda acordat que l’edat de jubilació obligatòria s’estableix en 65 anys. El treballadors que es trobin en aquesta situació tindran dret als premis que a continuació es detallen, en funció que ostentin al moment de la seva jubilació.
La Taula de premis és la la següent:
De 5 a 10 anys: passi més l’equivalent a 7 partits.
De 11 a 15 anys: passi més l’equivalent 9,5 partits.
De 16 a 20 anys: passi més l’equivalent a 12 partits.
De 21 a 25 anys: passi més l’equivalent a 14,5 partits.
Els empleats que tinguin una antiguitat de 25 anys al moment de la jubilació tindran dret, amés, a un diploma acreditatiu.
De 25 a 30 anys: passi més l’equivalent a 17 partits.
De 31 a 40 anys: passi més l’equivalent 19,5 partits.
Més de 40 anys: passi més l’equivalent de 19,5 partits més insígnia d’or amb diploma acreditatiu.
La quantia de cada partit que es pagarà com a premi correspondrà al salari d’una jornada laboral.
Igualment es reconeix el dret de tots els treballadors de jubilar-se voluntàriament a partit de l’estat de a partir de l’edat de 60 anys, amb totes les compensacions esmentades els paràgraf precedents, que siguin d’aplicació.
Els treballadors fixos discontinus que compleixin 25 anys d’antiguitat al Club percebran, en concepte de premi, una insígnia de plata.
ARTICLE 17.- COMPLEMENTS PER I.T.
En cas d’Incapacitat Temporal derivada per accident de treball, malaltia professional o malaltia comuna, el Club complementarà les prestacions de la Seguretat Social fins al cent per cent (100%) del salari dels partits de l’estadi i d’altres activitat, bé que no es consideraran per al càlcul d’aquest complement els plusos de transport. Aquest complement de prestació d’IT serà d’aplicació sempre i quan l’empleat en situació d’IT hagi treballat en totes les activitats que hagi estat convocat en el darrers dos mesos immediatament anterior a la data de baixa d’IT.
El FC Barcelona, en cap cas, no suportarà, cap tipus d’increment econòmic deduït d’aquest article, si per modificació legislativa o reglamentària es produís una reducció en els percentatges de les prestacions de la seguretat social.
ARTICLE 18.- PROMOCIÓ PROFESSIONAL DELS TREBALLADORS
Conforme l’article 24 del ET, els ascensos i promocions del personal es produirà en tot cas tenint en compte la formació, mèrits i experiència professional del treballador, així com les facultats organitzatives del Club.
En tot cas, els criteris d’ascensos i promocions seran comuns per a tots els treballadors d’un i altre sexe, i s’haurà de respectar així mateix l’imperatiu de no discriminació per les demés circumstancies referides en l’article 17.1 del ET.
S’obrirà un procés de selecció i convocatòria amb unes proves que han de validar els candidats. Les proves mínimes son una entrevista, i un examen per escrit, on la representació dels treballadors estaran presents i validaran el transcurs de les mateixes i els seus resultats.
Per a l’ascens o promoció professional dels treballadors es requerirà tenir les aptituds exigides per al desenvolupament dels nou lloc de treball i anualment el Club informarà a través del tauler d’anuncis dels llocs subjectes a promoció interna, descrivint les característiques dels mateixos, nivell formatiu, experiència mínima, etc. Tanmateix les convocatòries que realitzi el Club, que no corresponguin al col•lectiu de FFDD, també seran comunicaques per tal que es puguin presentar.
ARTICLE 19.- NOVES CONTRACTACIONS
A partir de la data de signatura del present Conveni, les parts acorden:
Cal que es contractin en la firma del conveni la totalitat de treballadors per complir l’article 4 d’aquest conveni.
Per cada jubilació de treballador s’incorporarà un altre treballador.
ARTICLE 20.- ASSEGURANÇA DE MORT I INVALIDESA, ETC.
A partir de la data de signatura del present conveni, el FC Barcelona concertarà una pòlissa d’accidents que cobreixi les contingències de mort per un capital de 12.015 Euros, invalidesa permanent per un capital de 24.030 Euros i incapacitat laboral transitòria, quan aquestes contingències siguin degudes a un accident ocorregut mentre el treballador exercia les seves funcions com a empleat del Club. A aquest efecte el FC Barcelona remetrà al Comitè d’Empresa una fotocòpia de la pòlissa concertada, la qual podrà ser variada tant en les seves contraprestacions com de companyia asseguradora, sempre que es mantingui com a mínim el pactat en aquest article.
Quant a la qualificació s’estarà a la resolució definitiva de l’organisme competent de la Seguretat Social.
L’actualització de la pòlissa es realitzarà any darrera any corresponent al cost de l’IPC o índex equivalent.
ARTICLE 21.- INVITACIONS
El FC Barcelona, durant el termini del present conveni, posarà a disposició dels treballadors fixos discontinus del Club la quantitat de 160 invitacions per a cadascun dels partits de futbol que es disputin a l’Estadi del Club i siguin organitzats directament per aquest. No obstant això, en aquells partits que per les seves característiques siguin considerats “especials” el nombre de invitacions per aquests partits, que no seran superiors a vuit, passaran a ésser de 100.
La ubicació preferentment de les invitacions al Camp Nou serà compresa en les boques 500 o aquelles que per aforament ho permeti.
Tanmateix, en les altres seccions del Club el treballadors gaudiran de 30 invitacions en cada partit.
La gestió, repartiment i asignació de les invitacions son únicament gestió del comitè de fixos discontiuos. Per garantir aquesta gestió es reserva una hora fora de la jornada en el Camp Nou, per tal que la plantilla pugui consultar la asignació sense haver de interrompre la serva jornada. Tanmateix els coordinadors, o comandament superior, informarà als seus treballadors. Aixi mateix tot personal que realitzi la seva jornada laboral fora del Camp Nou serà recursos humans que comuniqui al treballador.
ARTICLE 22.- ROBA DE TREBALL
Els treballadors que tinguin un lloc de treball a l’aire lliure se’ls proveirà de roba adequada (transpirable i renovada periòdicament). En el cas que la direcció del Club cregués convenient uniformar els empleats fixos discontinus, aquests es veuran obligats a vestir les peces, uniformes o sabates que el Club estableixi, els quals podran contenir marques o símbols publicitaris per a la seva exhibició, sense que per això hagin de rebre cap quantitat. En el moment que el Club indiqui aquesta circumstància, els treballadors hauran d’utilitzar únicament aquestes peces i, a la vegada, ser-ne responsables del manteniment i el bon ús.
Es lliuraran calçat a tots els treballadors que facin jornades de mínimes de 8 hores diàries o jornades de 15 hores setmanals regularment. Tanmateix tots els llocs de feina que s’avaluï un estrés tèrmic per treballs a l’aire lliure el Club facilitarà, amb les mesures correctores descrites per el Servei de Prevenció del Club, la roba corresponent.
Per motius de protocol o institucionals és lliurar tota aquella roba que sigui necessària com camisa, corbata, pantalons i americana.
ARTICLE 23.- ALTRES ACORDS
El FC Barcelona es compromet a negociar amb l’empresa arrendatària dels serveis de bar de les instal•lacions esportives del Club, uns preus especials per als empleats fixos discontinus del Club, en relació a tot tipus de refrescos.
Descompte del 25% Botiga NIKE de l’estadi en tots els articles.
Lliurament 2 tikets per aigua i preus especials per refrescos i entrepans per activitat principal.
En cas que un treballador, faci una jornada superior a 6 hores, es facilitaran tiquets per entrepans gratuïts.
Els treballadors gaudiran d’un 100% gratuït carnet de soci sempre que acreditin una antiguitat com treballadors de 10 anys en el Club.
Sota prèvia sol•licitud del interessat, el club facilitarà una plaça de pàrquing, pròxima al lloc de feina, a tots els treballadors que el seu lloc de residencia habitual sigui superior a una distancia de 35 kilòmetres al centre de treball. El Club té la potestat de establir un aforament amb avis als interessats, i amb suficient temps.
Accés gratuït pel treballador i acompanyants per gaudir de la pista de gel, i els seus accessoris, guants i patins, i entrada al tour de l’estadi, així mateix a entrenaments de Nadal i actes socials que es puguin programar.
Pla d’igualtat en el col•lectiu Fixos Discontinuos. Designació d’un interlocutor (agent d’igualtat ) per la part de la representació del col•lectiu de FD i la creació d’un grup de treball del Club, i garantir tot el que estableix la llei d’igualtat.
ARTICLE 24.- COMISSIÓ PARITÀRIA
Es nomenarà una comissió paritària de 4 membres, dos per cada part per a les qüestions que es deriven de l’aplicació del present conveni, elegits entre els que hagin firmat el present conveni. Els seus acords seran vinculats per a les dues parts, quan siguin presos, almenys, per dos membres de cadascuna d’elles.
ARTICLE 25.- DRETS I GARANTIES SINDICALS
S’ampliaran el nombre de delegats segons l’article 10 de la LOLS, sent el nombre de delegats sindicals per secció sindical de dos delegats sindicals. Aquelles seccions sindicals que la seva representació de vots sigui inferior al 10 % dels vots estaran representats per un delegat d’enllaç sindical. La escala que es te en compte pels delegats sindicals es la següent:
De 250 a 750 treballadors dos
De 751 a 2000 treballadors tres
ARTICLE 26.-PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS.
26.1 Vigilància de la salut. Tot treballador te dret a rebre un reconeixement mèdic sota la seva voluntat ofert per el Club. Aquest no tindrà cap cos pel treballador, i el treballador disposarà del temps necessari per fer-se el reconeixement mèdic i amb una la prestació corresponent amb el seu salari hora. La periodicitat estarà estipulada per un protocol mèdic.
Els treballadors, prèviament a la vigilància de la salut, han de ser informats dels objectius i del contingut d'aquesta. La vigilància de la salut s'ha de dirigir cap als riscos específics i els seus protocols han de contemplar les orientacions de les autoritats sanitàries.
26.2.- Els delegats de prevenció, del col•lectiu de fixos discontinus, han de ser nomenats pel Comitè d'Empresa entre els seus membres o entre el col•lectiu de treballadors que formen part del col.•lectiu de Fixos Discontinus del Futbol Club Barcelona, amb formació específica en salut laboral i prevenció de riscos. Els delegats de prevenció tenen el mateix dret i obligacions que la dels membres del comitè d’empresa.
26.3.- L'empresari ha de proporcionar als delegats de prevenció els mitjans i la formació en matèria preventiva que resulten necessaris per a l'exercici de les seves funcions.
26.4.- L'empresari ha de consultar als treballadors i als seus representants l'elaboració del Pla de prevenció, un cop realitzada l'avaluació de riscos de cada lloc de treball.
26.5 L’avaluació de riscos dels llocs de feina serà revisada amb una periodicitat anual. Aquesta periodicitat vindrà determinada per la Planificació de l’activitat preventiva del Futbol Club Barcelona. El objectiu principal de l’activitat preventiva a realitzar és la reduir el valor dels riscos i controlar les condicions de treball per tal que no sorgeixin nous riscos, o augmenti el valor de les existents. Aquest riscos avaluats se’ls lliurarà per escrit a cada treballador.
26.6 Cada treballador gaudirà d’una formació en prevenció periòdica en el temps, i amb temaris, de les quatre especialitats de la prevenció de riscos, del seu lloc de feina. La periodicitat s’estableix en la planificació anual del Servei de Prevenció del Club.
26.7 Per difondre, en tot el Futbol Club Barcelona, la prevenció de riscos laborals i els seus valors. Es facilitarà la formació bàsica en PRL a tots els comandaments entremitjos, coordinadors i caps de sector, per tal de garantir els principis de la prevenció i participin en propostes i mesures correctores gaudint a les característiques d’un recurs preventiu. Aquestes propostes es realitzaran per escrit i s’inclouran en la planificació de PRL.
26.8 Tot el col•lectiu de fixos discontinus podran utilitzar un vestuari, on podran deixar les seves objectes o elements personals durant la seva jornada de treball. Aquest vestuari hi haurà un per centre de treball i prou gran pel nombre de treballadors del mateix centre de treball i amb tot allò que sigui necessari per complir amb el RD 486/1997 de llocs de treball o normes equivalents.
ARTICLE 27.- DRET SUPLETORI
En tot el que no està expressament previst en aquest conveni, totes dues parts regiran les seves relacions laborals per allò que disposi les disposicions que siguin de general aplicació.
ARTICLE 28.- COMUNICACIÓ.
A tots els treballadors se’ls lliurarà un calendari de les seves activitats planificades. Tant de la seva activitat principal, com d’aquelles que estiguin enquadrat ens les activitats de cada temporada. Aquest calendari serà lliurar per escrit al inici de cada temporada esportiva del primer equip de futbol.
Per tal de disposar d’una comunicació efectiva i eficient. Tots els treballadors disposaran d’un correu electrònic del club, per que sigui un mitja més de comunicació de totes aquelles modificacions que puguin succeir en la temporada
Plus vinculació.
Per cada any d’antiguitat al Futbol Club Barcelona, el treballador percebrà un plus de vinculació en la quantia que s’estableix a la taula del present conveni. El còmput de l’antiguitat s’iniciarà el dia d’ingrés del treballador a l’empresa de la modalitat contractual convinguda, per bé que el dret a la percepció del complement no existirà fins un mes després, comptat a partir de la data en què es compleixi l’any. A partir del 25è any no es generarà mes complement d’antiguitat, queda’n assolit en els següents anys. El complement estadi, mini estadi i personal quedaran eliminats al entra en vigor el plus de vinculació, des de la data en vigor.
Taula de Plus Vinculació.
Anys treballats Hora treballada/euros
1 0,070
2 0,098
3 0,137
4 0,192
5 0,268
6 0,375
7 0,524
8 0,733
9 1,025
10 1,434
11 2,006
12 2,806
14 3,925
16 5,489
25 7,678
Nomina.
