Una nova manera de comunicar-nos.

La secció de CGT al FC Barcelona deixarà de repartir comunicats en paper.

Deixarem de donar resposta a les xarxes socials a les vostres peticions i preguntes, tant a twitter, blog i facebook.  Exclusivament serà utilitzat per aspectes de informació d’interès general. Però si utilitzarem el correu de cgt.fcb@gmail.com per aquelles peticions i dubtes.

Tothom que vulgui adressar-se als delegats de la secció ho podreu fer únicament per correu electrònic a cgt.fcb@gmail.com .Tanmateix podreu localitzar-nos a als llocs de treball d’admissions assignats al Camp Nou, a lateral i als gols.

Properament mirarem de demanar-vos les vostres dades, si ens voleu facilitar els vostre nom i cognoms enviant un email a cgt.fcb@gmail.com i ho inclourem a la nostre base de dades.

Tota aquella informació que sigui d’interès pels treballadors del Club us ho farem arribar al vostre correu electrònic.

Esperem ser més àgils i més propers a tots vosaltres.

Reunió 30 de juliol 2013.

El Fútbol Club Barcelona explicarà tota la nova organització als seus treballadors el proper divendres a les 16:30h.

En la reunió d’avui s’ha parlat d’aspectes previs als acords que s’estan negociant que es recolliran en la propera reunió de divendres dia 2 a les 18h.

Acords que estan en ferm i que es signaran divendres són:

-         Els treballadors subrogats tenen fins el mes de desembre per poder sol·licitar la baixa incentivada i desvincular-se de l’empresa subrogada amb les condicions més beneficioses pels treballadors.

-         El salari dels treballadors subrogats, per llei i aclarim, que es per tota la seva relació laboral amb l’empresa de serveis.

-         Els treballadors subrogats tenen el dret de les invitacions, tiquets de beguda, descomptes... igual que els treballadors del Club fins el 2016, quan caduca el conveni.

-         S’està parlant de determinar un numero d’hores de feina per tots els subrogats, encara no s’ha fixat el numero d’hores.

-         El personal fixa discontinuo del Futbol Club Barcelona continuarà amb la disposició de realitzar hores en les diferents events, unes 14.000 hores en la temporada. Taquilles, Producció Camp Nou i Pista de Gel queden exclosos d’aquesta borsa d’hores.

-         Aquelles possibles llocs de feina vacants de FFDD es tindran en conte als treballadors subrogats per poder concursa en ells.

-         Els treballadors en excedència els hi serà comunicat aquesta nova situació.

De manera oficiosa totes les tasques de pàrquing del Camp Nou serà externa també. Però el Club no ens ha informat del cóm, ni quan ni el perquè. Ni confirma com serà l’organització de la mateixa, si els treballadors de Categoria II treballaran a les porters del Camp Nou o si faran altres funcions per determinar.

Totes les persones de Categoria I han estat subrogades menys el personal de Pista de Gel, en totes la resta d’àrees el Club ha decidit restringir el servei d’aquest funcions.

Comunicado de prensa del comité de empresa FFDD

Trabajadores del Fútbol Club Barcelona dejaran de serlo.

La próxima temporada 2013-14 los porteros del Camp Nou y aparcacoches serán trabajadores ajenos al Club.
El club presentó una lista de trabajadores, correspondientes a la categoría I de porteros, que serian subrogados por Randstand Out Service como primera opción o despedidos con una indemnización pactada.

En las tres últimas temporadas se han ido concatenando acciones laborales contra el colectivo de fijos discontinuos. En la primera temporada se obligo a jubilar a 25 trabajadores del Club. En la segunda temporada se externalizó toda la acomodación en el Camp Nou, Palau Blaugrana y Mini Estadi, aproximadamente 100 trabajadores. Acompañado de movilidad funcional, de despidos y bajas incentivadas.

El coste salarial del colectivo hace tres temporadas era de 1,5 M de euros. Y era un número superior a los 400 trabajadores del Club. En la actualidad se han reducido hasta sólo quedar empleados fijos discontinuos en vestuarios de las tres instalaciones citadas, taquillas, pista de hielo y los mandos intermedios en el Camp Nou. Siendo un número inferior de 120 trabajadores. La Dirección del Club tiene una estrategia de profesionalizar el colectivo y al mismo tiempo externaliza todo reduciendo costes económicos.

Durante la reunión de la junta directiva del club del día 30 de junio se acordó la externalización de los servicios de porteros y aparcacoches, realizados desde la inauguración del estadio hasta el momento por trabajadores propios del club.

Como comité de empresa de los fijos discontinuos manifestamos un total desacuerdo con esta política empresarial y de esta junta directiva con estos recortes drásticos humanos. No siendo digna, ni de estar a la altura de un club con valores como el Fútbol Club Barcelona.

Comité Fijos Discontinuos Fútbol Club Barcelona

Tasques d’investigació de la secció CGT.

Publicació paralitzada del conveni.

Hem pogut saber preguntant a l’Autoritat Laboral que el nostre conveni té un requeriment en data 24 d’abril de 2013. Això vol dir que la seva publicació està paralitzada.

Segons el Servei Territorial de Barcelona estan a l’espera que el Club, que té els poders de la publicació, és posin en contacte amb la Secció de Convenis per poder avançar amb el requeriment.

CGT ha hagut de comunicar aquesta situació al Club per poder fer els passos necessaris per la publicació del conveni.

Restem a la solució del requeriment, així com la vetllat per la legalitat del conveni col·lectiu. CGT farà el seguiment de tot el procés fins la publicació.

La reflexió...

Última publicació per reflexionar.

Bon cap de setmana i diumenge vota CGT.

Música per ajudar a la reflexió :)

http://www.youtube.com/watch?v=GTkTgFQWQVE

Les politiques empresarials. Les politiques sindicals.

Les politiques empresarials.

La Direcció de RRHH ens va informar que el degoteig de treballadors que marxen voluntàriament va en augment. Aquests últim mes una treballadora ha deixat de ser fixa discontinua, i les principals raons son l’incentiu dels 45 dies per any treballat i la rigorositat de les sancions laborals. 200 treballadors menys en els 2 últims anys.

El més curiós i estrany és veure que a les llistes de CCOO i UGT hi ha persones que han manifestat públicament i han sol·licitat a la Direcció de RRHH la baixa voluntària pel mes de juny, ni un mes després de presentar-se per representar-nos a tots.

Les politiques sindicals.

Les politiques sindicals de UGT es basen en presentar entre els cinc primers a la llista dues persones que seran baixa en el mes de juny, i dos delegats han deixat en herència a als seus fills un lloc privilegiat en el sindicat deixant fora de lloc a sindicalistes de base.

Després que CCOO guanyes les eleccions sindicals en el col·lectiu de fixos en l’any 2012, no volen perdre pistonada i es presenten per l’estadística i pressionats per la central sindical. L’actual president del comitè d’USOC ha estat seduït per ser el primer de la llista a CCOO sense cap pla sindical transparent. Igual que UGT el sindicat CCOO també té membres que han demanat la baixa pel més de juny.

Potser és una nova estratègia sindical, o simplement fer la guitzar a tots els treballadors?. 

Informació, opinió... i lluita.

El millor i el pitjor de nosaltres.